如何补齐山区26县人才不足的短板，营造“近悦远来”的人才发展环境？
谜底就在谜面上。只有不拘一格不拘一格求才引才用才留才，才能让人才“近者悦、远者来”。对此，各县（市、区）可谓八仙过海、各显神通。
比如说“侨乡”青田，把吸引华侨回归作为一项重要工作来抓；技能人才占从业人员比重达32.7%的景宁，则对技能人才高看一眼，今年计划新增高技能人才500名以上。
与此同时，山区26县都提到了补齐公共服务短板，要求通过更高水平的落户、就医、子女教育等各类公共服务，不断提高人才生态的吸引力。
如何以更高标准更严要求，在更高水平的县域竞争中走在前作表率？
作为浙江全面接轨上海的示范区桥头堡，嘉善提醒当地干部，面对长三角日趋白热化的竞争态势，嘉善快速增长的支撑还不够足；而作为“绿水青山就是金山银山”理念诞生地，安吉也自承在“两山”转化通道拓宽、美丽乡村蝶变升级、产业绿色低碳发展方面有待进一步提高。
标兵尚且如此，追兵尤需努力。正如两县在政府工作报告中所言，安不忘危、兴不忘忧。唯有直面短板问题，全力以赴改进提升，才能不辜负群众期待，推动“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”在浙江大地蔚然成风。
