近日，网传河南财经政法大学的一场招聘会，不少餐饮公司、酒店去招聘服务员、前台、凉菜师傅、洗碗工，薪资最低的仅2000元。
对此，个别网友的评价是：伤害不大侮辱性强。
社会多数人也这样认为吗？
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就业一直就是一个千家万户关心的话题。而每一场招聘都会用或“门前冷落鞍马稀”或“人头攒动”来描述不同岗位的“衰况”或者“盛况”。
发生在河南的这个热搜之所以“热”，是触及到了一个人们不愿意认可的职业分工传统：来自象牙之塔的学子就应该与常规低端的服务业相隔十万八千里。
据媒体报道，参加招聘会的某酒店的张老师表示：酒店行业缺的基本都是基层岗位，一般都是去大中专院校招聘，当时没有通知在河南财经政法招聘，用的是之前的发布的岗位，所以没有更改。能想到没有人投我们的岗位，但财务办公类岗位可能有人投。
3月6日，河南财经政法大学工作人员表示，此次招聘会的主办方为郑州市人才交流中心，学校为承办方，提供场地。
据悉，河南财经政法大学是河南省属全日制普通高等学校，是本科第一批次录取院校，网友称之为“河南最好的财经政法类大学”。
也难怪有人用“侮辱”这类语义严重的词来表达这种不理解。
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大学生与洗碗工之间，究竟隔着什么呢？
我们也曾一度把工人岗位与大学生隔开，似乎他们永无可能划上等号，就像两条平行线。
而事实是，随着社会的发展，科学技术永远会在不断进步。现在的工厂，多数都已经智能化，不再是苦脏累和脏乱差的代名词，环境已经大为改善。
也因此，许多大学生选择进入实践性强的工厂，让自身所学能够及时转化为有益于消费者的商品，转化为提升经济飞跃和社会财富积累的生产力，同时现实自己为社会进步贡献力量的梦想。
这就是科学技术进步推动下的就业观念的变化。
这个招聘会之所以引发热议和人们观点的强烈反弹，本质上说，只是因为目前洗碗工和大学生之间似乎难以关联上。
有一项统计却对这类观念的撕裂提出现实的质疑：从失业率来看，2022年中国整体升为百分之5.8！
这是一个非常值得担忧的数据。无疑，除了疫情影响的原因，就业者个人的意愿也是左右第一数据上升的重要因素。
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这份类冲突之所以引人瞩目，在不少人眼里，不错的大学毕业的学生与洗碗工之间的距离是那么地遥不可及。
每一个时代的就业观念都会呈现出不同的年代特点。有一个基本的规律则是，与社会地位——即人们普遍仰慕的程度、经济收入、劳动强度与收入的性价比等等因素都有关系，曾经是社会地位，现在经济社会偏重于收入。
学历与工作的关联也大致如此，高学历好工作，低学历差工作，这是长久以来的“约定俗成”。
发生在我国的热度不减的“公务员热”就是这种就业观念“约定俗成”的明显折射。稳定的收入、风险小的失业之虞，加上大众眼里一致认可的社会地位，就是这股“热潮”不会冷却的强大的推动力。
近年来经济发达，劳动分配变得格外灵活，收入开始被当做重要的就业选项。
各类因素综合起来，就构建起一个人是否愿意、能够就业的理由。也构成整个社会对于就业观念的基本定调。毋庸置疑的是，“人尽其才”在任何时候都当做重要的就业意愿选项而起着作用。
因此，大学生与洗碗工之间，如果有因素比如科技促成他们的联系紧密起来，那么也并非就没有类似就业选择的可能了。
