抱着尝试的心态直播带岗，结果超乎想象。吉浪浪决定，在人力资源行业做下去。2021年12月，吉浪浪成立了一家人力资源公司。
一天半吸引上百名求职者
“说起中介，很多求职者都对这个行业的人感到不信任，天然的抗拒。”吉浪浪认为，直播招聘，最起码的是诚信。“如果没有诚信，大家不信你了，很快就会被淘汰。直播时，有人留言说，通过我们求职成功后，遭用工企业扣钱，我就问他企业叫什么名字，方不方便连麦，当着大家的面聊聊，如果是真的，我帮你解决。”
为了让求职者与用工企业的匹配度更高，直播前，吉浪浪会与用工企业多次对接情况，了解企业的工作环境、吃住环境、工资待遇。直播中，吉浪浪坐在镜头前，将工作情况仔细描述后，播放出事先拍摄的实探情况。有意向的求职者在直播间里投简历，由客服进行后续对接，统一安排面试。
今年2月4日，吉浪浪开启年后首场直播，一天半的时间，就为一家企业吸引了一百多名求职者，最后有94人通过面试。“这家工厂专注于制作插件，手机、电脑显示屏、高铁的某个配件，招聘做塑化、模具、电镀、组装的工人。”后台数据显示，求职者年龄集中于20岁至35岁之间，他们更熟悉网络，对新型招聘方式接受度更高。
讲到工资待遇时，吉浪浪总是非常谨慎，常常会将待遇说得比实际稍低一点。以前，用工企业急需用人时，会急迫要求劳务公司在规定时间内招满人。劳务公司有压力，无法保证在职率，有的就会虚报工资。“说是一个月六七千元，其实拿到手的工资也就不到六千元。在职率达到一半就算是不错的了。”相比之下，吉浪浪在直播时，如果员工实际到手工资5800元，吉浪浪会将工资说成5500至6000元。“线上招聘要实在一些，分享的就是真实的工资，或者实际工资要比我说的更高一些。”同时，吉浪浪说，一些不好的地方也讲清楚，“比如这家企业的管理比较严格，心理承受能力比较低的求职者，就不建议他们过来。”
吉浪浪说，这种做法是为了让求职者留下的可能性更大一些，直播招聘更看重的是在职率。他认为，直播招聘最大的优势就是员工流失率低。“年后到现在，一家长期合作的企业统计数据显示，这段时间通过直播招聘输送的员工，在职率为76%，流失率24%。”
另一方面，相较于传统的招聘方式，直播招聘减少了求职者的时间成本和经济成本。吉浪浪回忆，他刚出来找工作时，骑电动车或者打车到厂区，一天最多面试两家企业。“这个工厂感觉还行，就去试试看，不行就再换一个，如果两个工厂都不满意，这一天就浪费了。”
预计今年招工上万人
现在，吉浪浪对接的用工企业不再局限于昆山，上海、南通、盐城、无锡、广州等地都有合作的企业。目前是招工淡季，他减少了直播的频率。“就算不直播，私信我找工作的求职者也有很多，我会直白地说，现在没有可以安排就业的企业，会将他们的信息留存，等到有岗位了再联系他们。”
2022年4月，人社部印发的《关于加强企业招聘用工服务的通知》中提出，推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇。据中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告》，2022年1—10月，江苏省成为直播带岗第一大省，其中以昆山最为突出，摸索出一套行之有效的政府、企业、平台协同模式，带动人力资源上下游数字化转型，形成线上招聘新业态。
按照今年的用工趋势，吉浪浪预测，等到招工旺季，每天可以招聘近五十人，预计今年能够帮助上万名求职者找到工作。
直播招聘带来的效果，用工企业深有体会。昆山某制造企业负责人表示，通过直播间入职的员工，“7天流失率”由原来的20%至30%，降低到5%以内。据中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2023年以来，直播带岗在昆山已成为企业招聘、求职者就业的主流渠道之一。
随着直播招聘效果逐渐显现，许多用老方法进行线下招聘的劳务公司，也开始转型到线上。“劳务行业的圈子就这么大，在苏州和上海，一些大型劳务公司经验丰富，招聘也更加透明化，现在都知道有直播招聘的新形势，他们看到了不一样的效果，都愿意转型。”
“不仅局限于工厂，保姆、保安、娱乐主播，还有砍竹子、采茶叶等短期工，这些公司需要用工时，我们都可以提供人力输送。”吉浪浪长期合作的工厂已有七八家，在网络上有了热度之后，与更多用工企业建立了联系。“直播招聘还是新的行业，大部分企业还不知道有这种招聘形式，还有很大的市场等待我们开发。”
