在昆山一家机电厂做了五年电镀工，吉浪浪对工厂的生活极为熟悉。来来往往的工友换过好几批，他算是厂里的资深老员工。偶然的机会，他在自己的视频账号里开了场直播，帮厂里招聘员工。直播一天半，吸引上百位求职者前来面试，吉浪浪意识到，直播带岗将是他的下一份工作。
以往，求职者需要在劳务公司里用经验辨别用工信息的真实性，或者一家家工厂挨个面试，工作几天，不满意就立即离开。这就是令用工企业头疼的“7天流失困境”，新员工流失率过高，直接影响到企业的效益。
中国新就业形态研究中心主任张成刚介绍，全国的劳动力市场中大约有4亿蓝领人群，占就业总人口的53%以上。今年全国两会期间，多位代表委员建议：进一步推广直播带岗创新模式，以应对制造业招工难题。
在直播间，找到一份合适的工作，求职者不再靠运气，试错成本降低。工资待遇、工作环境、吃住条件，吉浪浪在每一场直播前会将这些情况了解清楚，在直播时一边讲解，一边播放企业内部照片。今年年后的首场直播，为用工企业招聘94人。吉浪浪告诉新黄河记者，按照今年的用工趋势，今年预计能帮助上万人找到心仪的工作。“直播招聘，还是一片蓝海市场。”
“7天流失困境”
“每年正月初五到正月二十，八月到十月，这是工厂的招工旺季。”吉浪浪曾在昆山一家机电厂从事电镀工作五年，工友们换了几批，他算是厂里的老员工。正月换岗的工友多，不少应聘者也会选择在年后从老家出发，重新换一份工作。暑假工会在七月末离开，导致后面三个月用工缺口较大。新一批的工友大多会在这两个时间段入职，他已经习惯了厂里一批又一批的新面孔。
2014年，吉浪浪从老家江苏盐城来到昆山，通过亲戚介绍，得到一份电镀工的工作，合同期五年。昆山是全国第一个GDP达到5000亿的县级市。公开数据显示，2022年前三季度，昆山企业用工备案人数121万人。大量的劳动密集型企业，在用工旺季需要劳务公司输送大批员工。每年，上百万人拖着行李到昆山寻找就业机会。
在厂里工作不久，他发现同事们离职率很高。“真正的所谓老员工，干了七八年的，在这样的工厂里不多。比如，一家工厂有一千名员工，老员工只有不到二百人。”
吉浪浪所说的员工离职率，用工企业普遍称作“7天流失困境”。昆山某制造企业负责人曾用数据直观描述了这种现象：“用工规模20万人，需要招聘50多万人次，蓝领就业市场的流失成本，一直是企业招聘的最大痛点。”
流失员工一般会干了几天就离开，多数是主动走的，被企业劝退的很少。“比如脾气不好，或者干活速度太慢，这种情况下用工企业才会进行劝退。”吉浪浪根据长期观察情况进行估算，大概二十个新员工中会有一两个被辞退，“新员工除非有特殊情况，一般情况下企业不会主动进行劝退。”
运气好的话，求职者很快就能找到一份心仪的工作。一些不断试错的求职者，仅工作了几天就离职，浪费时间以外，这几天的工资也不一定能收到。试错的次数多了，找工作的信心也下降。
换位思考的带岗主播
流失员工选择离开的原因很多。传统的劳务公司在招聘员工时，多数只会给求职者一份工作简介清单，工资待遇是一个大概的范围，其他信息不够完善。“求职者进入工厂后，发现真实情况与原本预期出入很大。细节也会让求职者打退堂鼓，比如本来说好宿舍是六人间，实际是八人间，不少人因为这样的问题很快选择离职。”
“我原本就是一名蓝领工人，会换位思考，这大概是我做直播招聘的最大优势。”多年前，吉浪浪只是一名经常在工厂食堂里跳舞，或者拍一些搞笑视频的普通工人。2017年，他身穿工装跳舞的视频火了。此后，他给自己的定位是“蓝领娱乐主播”。工资从刚进厂里时的每月四千多元，涨到六千多元。成为小有名气的主播后，最火的时候，几天的收入能抵得上工厂一个月的工资。
2019年4月，吉浪浪与工厂合同到期，那时候，他已经拥有超百万粉丝。由此，他选择离开工厂，成为一名专职主播。回想这五年的蓝领生活，赚得不多，但很充实。更重要的是，他深刻明白用工企业的招聘需求，无形中为他转做人力资源工作埋下种子。“这段经历让我明白求职者和用工企业的想法，我做人力工作，最大的优势是换位思考，理解双方的需求。”
2021年6月，厂里的领导让吉浪浪在网络上帮忙招聘，“当时也就是试试，领导说我粉丝多，万一成功了，也是为企业增加一种招聘的渠道。”吉浪浪说，当时，有三家人力资源公司同时为工厂招人，但用工缺口还是不小。
连续半个月，吉浪浪在自己的视频账号中开直播招聘，说明岗位职责、待遇这些基本情况之外，还会在直播中拍摄工厂的住宿环境、食堂、园区情况等，更详细直观地向求职者展示工作情况。“直播半个月，招进来七八十人，效果明显。”7月，吉浪浪暂停直播，陆续又来了三十多位求职者。“可能是之前看直播时还没有时间来求职，但有意于这份工作，等到有空就过来了。说明直播招聘效果是长期的。”