成为一名“自由职业者”，是今年874万毕业生的选择之一。
告别了2020的云毕业季，紧接着迎来的便是2020最难就业季。
874万高校毕业生走出校园究竟会面对什么？是严峻的就业形势，还是新兴职业带来的新机遇？关于毕业生的故事丰富多样，这一次“灵工邦”给我们带来了不一样的视角。
灵工邦对毕业生给予的祝福是“人生具有更多可能性”，给予他们选择自由职业的勇气。
新经济促进新就业形态发展
对于刚毕业的年轻人来说有着众多职业选择，这是一个没有导航的世界：去到哪里，由他们决定。
对于2020届毕业生更是如此。因为疫情原因，大量企业倒闭与裁员，各大行业的发展前景也变得更加清晰，也为毕业生的职业选择进行了一次市场筛选。
而互联网时代下诞生了多种经济现象：网红经济的兴起，直播电商等新业态高速崛起；共享经济走上“加速道”；新零售迎来渠道新变革。
与此同时，国家向社会发布了一大批新职业。从2019年4月至今，人社部联合市场监管总局、国家统计局正式向社会发布了38个新职业，包括互联网营销师、网约配送员等，而新职业普遍有着大量人才需求。新经济与新就业形态的发展为95后的毕业生带来了新的挑战和机遇。
生在90年代的这代年轻人，他们有着良好的教育条件，父母大都有着更加开放的就业观念，在职业选择上，他们可以有更加灵活、自由的选择方式。
95后就业观，灵活就业接受程度高
2020届大学毕业生中95后居多，作为出生在幸福年代，享受着良好物质条件与教育的95后，与众不同、极具个性他们有着与70、80甚至90后都不同的就业观。据灵工邦用工平台了解得知，越来越多的95后倾向“慢就业”。对于就业观，向往自由的95后与关注职场中自身发展的90后不同，他们更加关注工作是否能使自己舒服、开心。
数据显示，将近50%的95后毕业后选择比就业，对于他们来说学习深造、创业、间隔年就业、当网红主播、结婚生子是比毕业后马上就业更好的选择。在面对就业时，95后最在意“弹性工作制”，在向往的职业中，网红、主播成高票当选，比例竟然超过50%。对于95后来说，他们骨子里更向往灵活的工作形式、弹性的工作时间，也能够接受灵活就业。
在直播火爆的今天，一个大学宿舍全是主播的现象逐渐常态化，很多95后在未走出校园之前就通过灵活就业具备了赚钱能力。就上半年的形势来看，灵活就业或将成为稳就业、保民生的有效方法。
虽然多种政策指向鼓励应届生灵活就业，但如果没有合规的灵活用工托底，灵活就业也可能暴露很多问题。不严谨的合同签署、不合规的税收缴纳、不正常的结算方式都将使得选择灵活就业的毕业生权益难以保障。因此，招用灵活就业岗位的企业应选择合规的灵活用工服务，降低企业用工、税收风险的同时保障就业者的合法权益。作为灵活用工行业的头部企业，灵工邦用工平台一直秉承着诚信、合规、专业的理念响应灵活就业的鼓励政策，为灵活就业者提供合法合规的保障，促进灵活就业，引领灵活用工行业健康发展。在缓解毕业生就业的问题上，灵工邦灵活用工平台也将迅速发力，为创造更好的就业环境而努力。
越来越多职场人接受“灵活用工”
事实上，灵活用工是一个看上去自由实则更需要自律的一份职业。
“能让职场人保持市场竞争力的远不是一份长期的合同，而是自己的核心技能是否被市场高度认可和需要。”这是小编在写这篇文章的时候听到的一句话，小编挺好自己感慨颇多。
从事灵活用工的职场人，大多都是因为不太喜欢朝九晚五和两点一线的工作，比较喜欢自由，这样的工作形式，时间和地点安排很灵活，可以在办公室、家里或者咖啡厅工作。此外，灵活用工工作涉及的内容都比较前沿，参与各种项目可以让职场人接触新鲜事物，视野更开阔，也可以更有竞争力。
很多人都在说如果一出校门就选择了灵活用工的话，稳定性不高，总感觉会饥一顿饱一顿的，这样不就更加没有安全感了么？
其实职场人的稳定性取决于自己所具有的技能和市场上对这种技能的需求程度是否高度匹配，如果技能在市场上需求很大的话，是没有必要担心的。
很多人希望通过一份长期的合同保证自己不丢工作，但近一两年来的裁员潮已经说明，这是不稳固的。
保证核心竞争力，不是靠一份合同，而是要靠自己的核心技能，一定要掌握市场上稀缺的技能。
当然了脱离了朝九晚五的传统用工模式后，选择从事灵活用工项目，做事就不能让老板催着去做了，要积极主动去做，要非常自律，才能得心应手。对于觉得灵活用工很适合自己的职场人来说，这也是全职工作不具备的好处，可以逼着自己去学习和掌握新技能，给自己压力去自我提升，并且培养积极向上的工作态度，这些对提高自己在职场上的核心竞争力都很有帮助。
总结
灵活用工将我们的职业劳动市场转变为工作劳动市场，从而打乱了我们现有的工作方式。
它为公司和工作者提供了别的选择，来替代一种所谓的“完全通用”的全职员工做着全职工作的模式。
对于技术型工作者来说，零工经济为他们提供了把不错的工作变为杰出工作的机会。
对于从事传统意义上“糟糕的工作”的低技能工人来说，灵活用工则提供了把糟糕的工作转变成比较好的工作的可能性。