拿出一本封面红彤彤的职业技能证书，中建三局绿色产业投资有限公司汉南厂行吊工肖春阳难掩喜悦：“我有了一份可以为之继续奋斗的事业”。与肖春阳同时获得证书的还有21名农民工，他们一道规划着今后的职业人生。
肖春阳
政策呼应现实之需
“都47岁了，却一直在漂泊。”汉南厂装模工张军做过汽车配件厂的工人，也到过工地绑扎钢筋，在日复一日的辛劳过后，张军有些茫然。
“这是当下农民工兄弟普遍的心理状态。没有固定职业，打一天工挣一天钱，也没有相应的职业上升通道。” 绿投公司科技事业部产业工人管理中心负责人项旺保坦承，“这也给企业管理带来棘手问题，人员流动大，好不容易培养出来的熟手，易被别的公司挖走。”
张军
据悉，2017年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、创新产业工人发展制度等5个方面，提出25条改革举措，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。
“有政策支撑，也有现实之需，必须尽快破题。”绿投公司科技事业部执行总经理田志雄认为。
合格取证
打通职业通道
何不借鉴职称评定的方法，给工友们构筑一个职业体系规划，让他们有归属感、有奔头，一个闪念在田志雄心头划过。
今年5月，绿投公司根据行业标准编制试行《装配式建筑产业工人技能认证标准》，在全国首次开启装配式建筑产业工人技能等级评定工作。
将装配式建筑生产与施工各岗位工种分为初级、中级、高级、技师、高级技师5个等级，通过“工作业绩+理论知识+操作技能”的方式进行全面考核。
公司将配套政策细化，实施培训方案、薪酬标准体系等一系列管理制度。根据证书等级，工人们每月可拿200元至1000元的补助。
刚开始，这些仅适用于企业内部的证书，含金量不足。为此，他们联合武汉建筑业协会装配式建筑分会通过“学、考、用”培养与评价体系，完善技能认证，证书成为湖北省各装配式生产与施工企业公认的评级重要依据。
产业工人结业理论考试
意想不到的收获
扫一扫二维码，产业工人公共知识培训跃然眼前，工人们拿着手机，仔细背诵要点、观看实操视频，“必须加紧学习，才能通过职称评定考试，像班长一样。”循着他们手指的方向望去，班长郭新福正在忙碌。
郭新福是河南人，2年前，应聘到绿投公司荆门厂工作，因表现出色，被调到武汉汉南厂，委以固定线装模重任。眼下，郭新福拿到了装模高级工证书，收入也涨了，每月最高可达1.4万元。
郭新福
来自甘肃的冯全照两年前来到汉南厂，就此扎下根来。“厂里不仅有师带徒传统，还有体系化培训。”冯全照说，“现在，有空我更愿意去学技术。”楼梯等大型异型构件，在后期搬运中难以找到着力点，冯全照反复试验，提出了移动锚点的意见，很快被工厂采纳，为构件吊装节省8分钟时间。
冯全照
“6月，汉南厂组织技能等级评审。8月，预制叠合板单班日产由70件提升到100件，人均工效提升42%。”汉南厂厂长占成元说，“给工友们一个崭新的职业规划，有了意想不到的收获。”
（湖北日报 记者胡蔓）