劳动合同是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接的证明，是当事人双方享受权利承担义务的约定，任何一方违反约定，只要不违背法律强制性规定，另一方就可以主张违约责任。
《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
但是现实情况是，很多用人单位不愿与劳动者订立劳动合同，或者没有订立劳动合同的意识，只要口头约定就可以。这样的后果是，如果双方发生争议，将面临无证据支撑的风险。用人单位可以否认存在劳动关系，劳动者就得对存在劳动关系承担举证责任。如果能证明存在事实劳动关系，那用人单位就得承担未签订劳动合同的双倍工资；如果不能证明存在事实劳动关系，结果可想而知。
还有另外一种情况，用人单位与劳动者签订劳动合同后全部收回，不给劳动者留存。劳动者不可能清楚记得劳动合同中的每一条约定、每一个字，就算记得也不能作为证据使用。还有一个风险就是用人单位可以伪造劳动合同，劳动者哑巴吃黄连。下面是一个真实的案例。
金某于2019年5月22日入职某房地产公司，从事销售顾问工作。2019年9月6日，房地产公司与申请人签订了书面劳动合同。合同签订后，该公司未给金某一份留存，金某只拿到一份空白格式合同。之后金某因个人原因辞职，但公司拒绝发放销售提成。公司不发销售提成的理由是，双方签订劳动合同时约定，“销售顾问离职后，已销售但未放款的佣金一律不发放”。并拿出有金某亲笔签字的劳动合同佐证。
公司提供的合同
金某否认当初签合同时有这个约定，拿着公司提供的劳动合同一看傻眼了，劳动合同上明确写着“销售顾问离职后，已销售但未放款的佣金一律不发放”的字样。金某拿出自己留存的空白合同对比，瞬间发现猫腻，那句话是公司后来加上去的。合同的排版和结构没变动，只是关于“工资待遇”的地方字体变小了。
金某提供的空白合同
虽然知道真相，但是空白合同没有双方的签字或盖章，不能作为证据使用，说白了，任何人都可以做这么一个空白合同。庆幸的是，劳动合同中关于“销售顾问离职后，已销售但未放款的佣金一律不发放”违反法律强制性规定，为金某挽回了损失。
《劳动合同法》中关于劳动合同无效或者部分无效的情形中有一种就是：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”。劳动报酬属于劳动者的劳动所得，用人单位不对无故克扣或拖欠。房地产公司与金某签订的劳动合同中虽然有“销售顾问离职后，已销售但未放款的佣金一律不发放”的约定，但该约定明显免除了用人单位应当按时支付劳动者工资的法定责任，排除劳动者依法获取劳动报酬的权利，应当认定无效。金某应当获得销售提成。
现实生活中，这并不是个案。劳动者要养成看法学法的习惯，尤其和自己利益密切相关的法律法规，不断提升自己的法律意识。工作的同时也懂得保护自己，防患于未然。即便真的遇到了，也能用法律武器保护自己。