西安市碑林区第三爱心护理院护理员薛宇鑫(右一)和老人在室外活动。
当你老了，头发白了，你想要过什么样的晚年生活？是选择在家中与子女为伴，还是入住养老院安享晚年？无论身处何地，老有所养、老有所依、老有所乐都是每个人对晚年生活的期盼。
今年10月，全省养老行业层次最高、影响力最大的赛事——陕西省养老护理员职业技能竞赛，为全省养老护理行业搭建了一个交流、合作、展示的平台。通过竞赛，以赛促学、以赛促练、以赛促改，对于推动养老护理服务更加专业化、人性化、标准化、规范化，促进高技能养老护理人才成长，推动养老服务业高质量发展具有重要意义。
老龄化趋势加快
行业呼唤专业养老护理员
调查数据显示，截至2019年底，我省60岁及以上人口702.37万人，占人口总数的18.12%。然而，老年人照料服务和慰藉服务需求能从社区、机构得到满足的比例只有43.3%和36.6%，专业化的养老护理员队伍缺口巨大。
随着老龄化社会的到来，养老护理员作为新兴职业将面临前所未有的发展机遇，社会对养老护理员的专业性也提出了更高要求。
有数据显示，2018年末，我国60周岁及以上人口2.5亿人，失能、半失能老人约有4063万人。若按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算，我国至少需要1300万护理员。然而，2018年我国鉴定合格的养老护理员只有44102人。
期盼待遇提升
护理员渴望有职业认同感
10月18日，在养老护理员职业技能竞赛决赛现场，说起养老，大家七嘴八舌。曾是媒体记者的李媛，现在是西咸新区沣东新城王寺敬老院的院长。除了有对养老事业的热爱以外，她的转行更多的则是一份社会责任。说起养老护理工作，她忧心忡忡。
“随着人口红利不断减弱，劳动力减少，养老护理人员紧缺，社会对职业的不理解如果仍不改变，薪资待遇没有改善，未来的老人由谁照顾真的无法想象。”李媛说。
“工资低不说，养老护理人员普遍缺乏社会认同感。许多从业者有心理负担，加之薪酬不高，所以年轻人基本不会考虑从事该行业。”西安市阎良区德瑞养老院院长王瑞说，养老护理员渴望被尊重、被重视，希望有一天这个“为老服务”职业能和医护一样被认可。
记者了解到，眼下，养老护理人员的年龄偏大，主要以40岁以上农村外来务工人员为主。他们很辛苦，但工资普遍不高，待遇根据个人能力，每个月工资从3000元到6000元不等。
2022年底前
全省培养5万余名养老护理员
养老服务是重要的民生工作，百姓的暖心工程。据了解，省民政厅将进一步健全养老服务人才法规体系，推动省人大出台《陕西省养老服务促进条例》，实施养老服务人才提升行动和“1 X”证书试点与推广。继续实施养老护理员“千人培训计划”，加快培养社会工作者、志愿者队伍，确保到2022年底前全省培养培训300名养老院院长、5万余名养老护理员。除此之外，还要建立完善薪酬待遇激励机制，并开发一批基层为老服务岗位，扶持培养一批综合化、专业化、连锁化、品牌化的居家(社区)养老服务机构，发展多样化、多层次的养老服务。
“培养职业素养高、服务技能精、尊老敬业的养老服务人员，是提高养老服务水平的必要前提，也是实现养老服务事业可持续健康发展的重要保证。”省民政厅副厅长郭惠敏说，我省依托西安外事学院、西安培华学院等院校设立22个省级培训基地，每年免费培训1000名养老护理员，每年开展1期养老院院长培训。同时，要求各市(区)选择1—2家优质培训机构，设立市级养老护理实训实习点，每年对辖区内的护理员进行轮训。目前，省民政厅已累计培训8000名养老护理员，全省累计培训3万余名养老护理员，从业人员相对稳定。
截至目前，我省有各类养老机构及服务设施15115个，其中公办养老机构464个、公建民营养老机构40个、民办养老机构339个、城市日间照料中心960个、农村互助幸福院13312个，覆盖78.2%的行政村。