现在现已快接近新年了，在这一段时刻里，许多公司也都会开年会，在开年会的一起，有些部分和分店还会组织职工预备节目，一般都是跳舞之类的，好点的公司是让职工上班时刻去，差点的便是使用下班时刻，让职工曩昔练跳舞。
要是公司的上班时刻比较长，每天都要上到晚上八九点钟，有些职工的身体就吃不必，不想下班再曩昔跳舞，在这样的状况下，部分主任或许以为不给体面，从而和职工发生抵触，甚至会直接让职工辞去职务。
在杭州就发生了这么一件事，女子自动提出辞去职务走人了，公司却发了张解雇布告，她提出3万元补偿，咱们一起来看看合理吗？
工作是这样的，王女士是在十二月1号入职了一家健康办理公司，门店方位是在杭州下沙，前不久公司要组织年会的原因，门店的节目是扮演跳舞，预备比及年会上再扮演，女子也是其间一位团员，后边有天下班到晚上9点多。
在忙完手头上的工作后，王女士就预备要下班回家，但是主任忽然告诉要去跳舞，她也说了自己很累了，主任仍是坚持让她曩昔，后边王女士就自己回家了，主任也把状况汇报给上级领导，对方就在群里问询跳舞方面的状况。
上图便是王女士回复领导的话，粗心是组织去跳舞的时刻也要组织好，不要什么工作都暂时决议，没想被主任以为是在顶嘴领导，先是古里古怪的回复了段“你很聪明，你很棒”之类的话，第二天去上班时，还被人事找曩昔说话。
其时人事是给了她三个挑选，1是持续留在门店上班，2是给她替换间门店，3是自动辞去职务走人，前面两个挑选都要遵照主任的意思，什么时候组织她去跳舞，她什么时候就得去，王女士就挑选了自动辞去职务了，1月19号递交了辞去职务申请书。
原本以为工作就这么完毕了，但是在和一位搭档聊地利，对方就说公司发了张告诉，说她是违背公司规则被辞去职务的，解雇她的理由有三条。
1是对顾客不负责任，在招待顾客的一起，到下班时刻就不论回家了。
2是年会排练跳舞，不服从公司规则，在群内顶嘴领导。
3是平常工作情绪就不契合公司行为规范。
看到这个布告后，王女士也是特别愤慨，分明便是自己自动辞去职务的，怎样就变成被公司解雇了，而公司内部是有上百位职工的，王女士以为现已侵略到了自己的名誉和名誉，因而她也去咨询过律师，提出让公司补偿3万的要求。
对此记者也找了门店主任了解状况，对方是这么做解说的，不论我说得对仍是不对，职工都应该先遵从，而不是直接就下班回家了，这样很影响公司的内部联合，所以她就把状况反映给上级，后边的状况就不是很清楚了。
依据主任供给的联系方式，记者也给门店的总部打了电话，工作人员表明原本意思便是辞去职务，或许人事在和王女士说话时，在言语上有点悠扬，让王女士误会是辞去职务了，回头给人事打电话时，对方也是和总部的说法相同。
别的人事还咬定签定的便是解雇书，上面都写得一览无余，不过说到能否供给时，人事就支支吾吾起来了，表明自己人在外地，解雇书被他放在车上，所以不能供给给记者，等他有时刻再拍一张发过来，比及采访完毕，人事仍是没有发。
现在王女士还在就补偿一事和公司洽谈着。
小结
到底是解雇仍是辞去职务？从人事的情绪就能看出来，假如真有签定解雇书的话，早就现已拿出来打脸王女士了，而不是假借在外地忙不给发，大概率便是没有的，更何况以公司解雇职工的理由来说，她仅仅没有去跳舞，在群里让领导组织时刻合理点。
假如公司要解雇王女士的话，依照劳动法来说，必定要给王女士补偿的，只要自动辞去职务才不必给，就问问除了结算薪酬外，还有没有多给钱也很清楚了，而该公司此举的意思，应该也是要杀鸡儆猴，让其他的职工能听主任组织，不论合理仍是不合理。