新年前夕，不少职业都会呈现用工不均衡的状况。怎么处理 " 用工荒 " 和 " 用工闲 " 的对立？
最近一段时间，浙江多地都推出了 " 同享职工 " 的做法，在充沛尊重职工志愿的状况下，让务工人员能够在企业之间灵敏调剂。
浙江嵊州：建立企业 " 同享职工 " 渠道 过节挣钱两不误
沈雪校是浙江省嵊州市一家人力资源公司的负责人，接近新年，他常常接到企业的用工求助电话，受疫情影响，当地一些小微企业因效益欠好早早罢工，不少务工人员无事可做，而有些企业却进入了年末用工荒。
浙江省嵊州市某人力资源公司总经理 沈雪校：企业的用工需求都会发到咱们的求职群上，求职者也会来咨询，对接咱们宣布去的企业需求，公司现在大约有 600 多个同享职工的名单，首要从事一些简略的操作工、包装工，流水线出产的一些作业。
现在，嵊州市已有不少企业，通过 " 同享职工 " 形式处理了企业用工缺少的难题。在一家服饰出产厂的车间里，工人们正在做最终的质检、熨烫和包装作业，加班加点赶制年前最终一批外贸订单。其间就有不少通过人力资源公司新接收的 " 同享职工 "。
浙江省嵊州市某服饰公司同享职工：他们忙，我本来的厂刚好放假，我就到这里来做几天，给他们帮帮助。
浙江省嵊州市某服饰公司同享职工：做了差不多一个星期，还要再做一个星期，大约半个月左右，能赚到四五千，挺好的。
据了解，这些 " 同享职工 " 本来都供职于羊毛衫和领带职业，现在正是职业冷季，他们的参加正好解了公司的当务之急，保证订单能够准时完结。
浙江省嵊州市某服装出产企业常务副总经理 章跃进：服装职业跟羊毛衫职业，包含领带职业，或许刚刚一个错峰，这个错峰刚好添补咱们人员紧缺的问题。
浙江省嵊州市人力资源和社会保障局局长 陈君：由人力资源中介机构来搭桥，协助企业处理阶段性的用工缺少问题，作用非常好，留下来的职工有作业做、有钱赚，咱们局势好的企业稳了出产、添加了收入，留工稳增，多赢。
浙江诸暨：企业订单 " 送 " 出去 出产线也能同享
同享职工添补了企业的用人缺口，可是关于一些产值需求较大的企业来说，仅仅把人员请进来还不行，要想进步产能，还要把订单 " 同享出去 "。
浙江诸暨是全球最大的袜业出产基地，具有 4000 多家袜业企业。在诸暨一家袜子出产厂的同享车间里，7 名同享职工正在和本厂职工一同包装快递。负责人任雨告知记者，他们每天至少要宣布四万多件快递。" 同享职工 " 正好处理了每天发货的用工压力。
浙江省诸暨市某电商公司同享职工：也能多赚点钱，横竖到时候年后再回去也能够。
浙江省诸暨市某袜业企业副总经理 任雨：本年的订单整体增幅跟上一年比大约有 8% 左右，前段时间由于集装箱比较紧缺，现在均匀一天要发六七个柜，所以人手比较紧缺。
出产订单爆满，即使有同享职工帮助，依然是无济于事。为此，在诸暨当地人社部分和袜业协会的协调下，他们将订单分拆 " 同享 " 给了同行的一些余工企业。
浙江省诸暨市某袜业企业副总经理 任雨：咱们留厂的职工有 120 多个留厂，由于订单比较急，像织袜这个工序就能够找没有放假的企业，把质料拿过去，它给咱们做成半成品，再给咱们送过来，后道咱们自己加工。
