因回绝新年期间带电脑回家作业，上海一家咨询公司的小张被开除。经劳作裁定，小张获赔19.4万元，公司不服申述。近来，上海浦东法院一审判定，确定公司免除劳作合同的行为违法，应付出劳作者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉被驳回。现在判定现已收效。很多网友对法院的判定拍手叫好。
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新年是万家团圆的日子，是与家人欢喜过新年的时分。从法理上看，在法定节假日期间的小张理应得到歇息。倘若此刻职工自愿带电脑回家作业，有这样辛勤努力的职工实为公司之福，应予表彰和奖励。但若职工不肯在假日待命加班，这也是法令赋予劳作者的合法权益，用人单位不能以此苛责职工，更不要说将其开除。
由此想到，新年期间北方某城市房企的营销职工，因未抢到集团副总裁大年三十宣布的红包，差点被解雇。该副总裁以为，关于大群的状况超越24小时不予重视，身为营销人员缺少责任心和根本的作业素质。要求总部担任行政的人员挨个告诉到位，让这些职工当日下午四点前抱歉并反省，还要自动发200元红包，假如履行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
职场人人平等，老板职工应彼此成果、合作生长。但是实际中，有些公司为寻求时间短利益最大化，动不动就恫吓开除职工、一点小事就开罚单，乃至给职工“洗脑”，要其全身心为公司做奉献。这种现象表面上是放假不重视作业群是否算渎职，实质上是职工与企业的位置极点不对等，劳资双方的实力距离过大，当企业有许多不达时宜的规则和做法时，职工的权益很难得到有用保证。
纵观上述两案，不管从法理仍是公司文明看，用人单位实在是霸蛮，而职工拿起法令武器保护自己的权力正当合理。
不管是小团队仍是大公司，调和的劳资关系、团队气氛都是持续开展的根底，具有杰出的文明和鼓励的管理制度，才干走得更久远。审理“春节拒带电脑回家被开除”一案的主审法官说得好，用人单位作为管理者，理应对劳作者坚持必定极限的宽恕和好心，假如一味地用公司内部规则中的条条框框去苛求劳作者每时每刻地正确干事，动辄拿出开除职工这支“利器”，必然会导致必定的内讧。究竟，在精诚协作根底上寻求公司的久远开展，才是做“正确的事 ”。
新华日报·交汇点记者 黄红芳