我们都知道，小孩子比较顽皮，有什么好玩的就去碰一下，尤其是在洗澡的时分，让小孩子拿着喷头，他会拿着喷头处处乱喷，假如在自己家里倒也没什么，再怎样都是喷到自己家里，也不会和小孩子计较。
假如在游水馆这样的公共场所就不适宜了，很或许把其他顾客喷得浑身是水，遇到这种状况客人就会去投诉商家，工作人员也会过来阻止，要求带着孩子去其他地方，但是这样的工作发生在杭州，工作人员却摊上此事被开除了，让我们一起来看看。
当天沈外婆带着外孙去游水中心游水，其时她正在边上给外孙洗澡，外孙拿着喷头玩，其时还有一个家长带着自己的孩子，正好被喷头喷得浑身是水，她就把状况告知了店里的工作人员。
然后一个工作人员过来把水龙头给关掉，把小孩从上面抱下来，奶奶拿着浴巾跟了曩昔，接着又把小孩给抱回来，依照奶奶的说法，其时工作人员是说水喷到他人身上，然后不作任何解说就把小孩抱走了，把小孩子吓得睡不好觉。
后来她还和职工吵架，职工还骂她不配当奶奶带孩子，这也给她带来了心理上的很大损伤，至于喷头是否喷了他人全身的水，职工以为是没有喷到，否则这么近的间隔，他人怎样会不论，反而舍近求远地跟职工反映。
经洽谈，职工给她写了一份协议，内容是等隔天再给出解决方案，落款时刻是3月2日，等奶奶来解决问题，对方却是一丝不挂，奶奶在店里也站得有点累，于是就直接坐在前台的桌子上，对方还打电话叫差人。
记者就此找了游水中心方面问询状况，该负责人给记者供给了一段电话录音，表明的确喷了其他顾客全身的水，对方仅仅想跟她说或许会吵架，所以就去找该职工进行反映，该职工的意思也并不是不让孩子洗澡，而是要带孩子去其他地方，避免再喷到其他人。
将孩子抱走也有阐明，或许是奶奶没听清，还有说她不配当奶奶带孩子以及不让她再带孩子过来，过后店长也去问过职工，职工很明确地说没说，店里的处理办法便是扣掉薪酬绩效，把职工降到最低水平。
当日两边洽谈无果，主要是她的诉求过于夸大，不只要求开除职工，还要求按包课时的3倍补偿，即75000元，这是店里做不到的，最终奶奶降低了索赔条件，课程还剩1万多元，悉数交还25000元的培训费，别的5000元的补课费也悉数交还。
沈奶奶的理由也很简单，在通过职工忽然抱走孩子的状况下，孩子是被吓到了，常常哭得睡不着，这些补偿也是根据这个理由而提出的，店长表明不能当老板，但会将她的要求反映给老板，现在两边都在参议此事。
整个工作看起来，只能说两边都有错了，首要游水中心的工作人员在抱走孩子的时分，应该把状况给解说清楚，在征得沈奶奶赞同后，再去抱走孩子，这样比较不容易引起误解，究竟忽然过来抱走孩子，或许奶奶没反应，也没听清楚工作人员说什么。
再次来到沈奶奶方面也是有管束不到位的职责，究竟工作的原因是孩子玩喷头形成的，假如孩子自己拿起喷头处处喷，沈奶奶可以加以阻止，也不会引起一系列的胶葛，要求补偿70,000多元也是不合理的，把剩余的课时费退了，再给800元的补偿也差不多了。
小伙伴，你们对此怎样看？