尽管春节假日刚过完不久
但这并不阻碍咱们
等待下一个假日
放假，说来就来了！
三八妇女节
放假半响！就在下周一！
妇女放假半响的规则，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假方法》第三条规则，三八妇女节是部分公民放假的节日，因而妇女节放假归于“法定的半响节假日”。
据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规则，在部分公民放假的节日期间，对参与社会或单位组织庆祝活动和照旧作业的员工，单位应付出薪酬酬劳，但不付出加班薪酬。
假如该节日恰逢星期六、周日，单位组织员工加班作业，则应当依法付出歇息日的加班薪酬。
@女员工，还有这些假你也能休！
1、产假：部分区域可休至婴儿满一周岁
国家全面两孩方针实施以来，各地遍及修正人口与计划生育法令，将产假的核算方法调整为“国家规则假日98天+生育奖赏假”。部分区域连续将产假时刻添加至128天或158天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
而在一些区域，又在此基础上进行延伸，女人生育后最多可休至孩子满一周岁。
例如，河北省石家庄市政府作业室就下发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务开展的实施定见》。
依据《定见》，产假日满，经自己请求，用人单位同意，哺乳期能够度假至婴儿满一周岁，请假日间的待遇由两边洽谈确认。
2、建立育儿假，鼓舞用人单位采纳弹性工时
许多职场女人生育后难以统筹育儿和作业。为应对这一难题，不少区域的“育儿假”应运而生。
例如，二零一九年十一月起，《宁夏回族自治区妇女权益保证法令》正式实施。
上述《法令》中提出，鼓舞用人单位对契合法律法规规则生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻两边各10天一起育儿假。
别的，近来海口市出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务开展的实施定见》。定见提出，全面执行度假准则，催促用人单位执行产假、哺乳假、男方护理假等方针，鼓舞用人单位采纳灵敏组织作业时刻，削减作业时长，实施长途作业等方法，为婴幼儿爸爸妈妈照护供给弹性作业准则。
3、保胎也可享用带薪度假
在各地出台的规则中，不少地方对女员工“四期”维护进行了更细化规则。
例如，江苏、河南等地出台的规则中就将“保胎假”列入其间。
江苏规则，怀孕不满3个月和7个月以上且上班确有困难的，应当依据医疗组织的证明组织歇息。歇息期间的待遇不得低于当地最低薪酬标准的80%。
4、多地建立“痛经假”
二零二零年十二月24日，《辽宁省女员工劳动维护方法》发布，清晰规则经医疗组织或许妇幼保健组织确诊患有重度痛经或许经量过多的经期女员工，给予1至2日的恰当歇息。《方法》自2021年3月1日起实施。
1993年颁布的《女员工保健作业规则》就早已清晰，患有重度痛经及月经过多的女员工，经医疗或妇幼保健组织确诊后，月经期间可恰当给予1至2天的度假。近年来，北京、江苏、四川、安徽、陕西、河北、山东、山西、福建等省市也都相继出台过“痛经假”的相关规则。
姐妹们
收到单位放假告诉了吗
来历：工人日报归纳