修改和删除错误信息容易，抛弃就业歧视思维难。关键是要学会尊重法律，尊重每一个地方的人，不要被极个别的事件蒙住双眼。
“昆明本地人不招！昆明本地人不招！昆明本地人不招！”近日，云南昆明一家公司发布的这则招聘启事，多数网友认为涉嫌就业歧视，当地劳动监察部门表示将对其进行普法宣传。该公司一名负责人称，之所以特别说明，主要是因为之前该职位招聘的几名昆明本地销售人员，不爱学习，也不能吃苦。
公司开在昆明，竟然不招昆明人，也太瞧不起昆明人了。不少网友表示，“吃在昆明，住在昆明，赚昆明人的钱，还嫌弃昆明人，这个公司牛了。”“有本事别在昆明开呀，这样的公司在昆明还能开下去，服了”……如此明目张胆地将就业歧视公之于众，不要说昆明人难以接受，恐怕外地人也觉得不妥。
企业招聘不能搞地域歧视，不仅是常理，也是最基本的法律常识。毕竟，劳动法和就业促进法中均有相关条款明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
该公司的行为既是法律常识欠缺的表现，也是对劳动者尊严和劳动法缺乏敬畏。说实话，不爱学习、不能吃苦的人各地都有，按其逻辑，是不是所有地方的人都不必招了？这当然不现实，也不可能。
耐人寻味的是，竟然有部分网友认为，“只能说这个公司太傻，直接说出来了，像这样的公司多了去了，只是大家都不说而已”“实话不能实说，昆明人的秉性大家都知道，你不招就不招吧，何必把它写在纸上，让大家抓到把柄”“不要直接说出来，知道就好了”……难道该公司错了还有理，甚至值得同情，要怪只能怪昆明人不爱学习还吃不了苦？显然，以个别人的行为来指责所有昆明人，毫无道理可言。
但不可否认，即便不少企业在招聘时确实设置了跟性别、地域相关的求职门槛，但也大多在暗地里进行，公开的并不多见。常在河边走，总有打湿鞋子的时候。表里如一，依法依规招聘才是应有的样子。
好在此事经曝光后，该公司承认了错误，还对该招聘启事进行了修改，删除了不招昆明本地人的要求，也还算知错就改。
修改和删除错误信息容易，抛弃就业歧视思维难。关键是要学会尊重法律，尊重每一个地方的人，不要被极个别的事件蒙住双眼。面对层出不穷的类似事件，除了劳动监管部门加大查处力度，充分发挥“震慑力”，所有用人单位都需要努力为之改变。
作者 李万友
原标题：《“昆明本地人不招”，明目张胆的就业歧视从何而来？》