古语云：水能载舟，亦能覆舟。公司与员工之间的关系也差不多，如同鱼和水一样，可以相互成就，而成就的前提应该是信任、尊重以及人性化的爱。没有规矩不成方圆，员工在公司上班，理应遵守公司的相关规定。但不代表公司在制定时就可以随心所欲，甚至是以此变相克扣工资。一切规定必须要合理合法，让人信服才能自觉遵守，从而形成良性循环，促使公司与员工共同发展。
王先生是河南郑州某物业公司的一名员工，最近却因为体重的原因，他决定辞职不干了。原来在两年前，公司突然心血来潮搞了一项“男士减肥计划”，还纳入了薪资考核标准。规定所有男员工体重必须达标（身高减105，单位公斤），如果超重每月就要罚款500元。王先生为了保住工作，纵使心里万马奔腾，也只好无奈接受。只不过他是月月减肥月月扣，到现在总共被罚了一万多块钱。
据了解，王先生身高180，按照规定需要减到150斤才算合格，但他现在足有200多斤，可想而知他得付出多大的努力才能达成。之前王先生为了尽快瘦下去，每天只吃一顿饭，最后减了30斤实在减不下去了。为此他也十分苦恼，明明身体很健康，从来没觉得体重是个负担，别人还都说他是个灵活的胖子，到最后却因为体重而离职。王先生觉得自己是被针对了，希望走之前公司能给个说法。
通过王先生提供的通知内容来看，除了罚款公司对不达标者还会采取调岗、降薪等措施，这一规定又是否合理呢？对此公司人事经理回应，称这项规定并非真的想克扣员工薪水，一切出发点都是为了让员工加强体育锻炼，以更好精气神投入到工作和对顾客的服务当中。当员工体重符合标准以后，会将暂扣的钱一次性发放，具体数目也都是有记录的。至于其他惩罚措施，也从来没有真正施行过。
根据劳动法第四条规定，用人单位在建立、完善规章制度时，要保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如涉及劳动者切身利益、劳动报酬、工作时间及其他重大项等，需要与全体职工协商讨论，员工有权利提出更改方案和意见。也就是说，公司单方面通知和规定是没有任何法律依据的，纵使最后能把钱还给员工，也是侵犯劳动者权益的表现。那么你还听过哪些奇葩的公司规定呢？