近日，国家相关部门已经明确提出了对于延迟退休制度实施的原则，表示该政策的实施应当按照循序渐进、因地制宜、统筹兼顾等原则。那么具体国家会怎么实施呢？
延迟退休年龄具体政策
按照国家相关政府部门的指示，未来将会每年在退休年龄上按照月份进行延迟，也就是说每年会把在退休年龄上延迟几个月或者每几个月把年龄往后延一个月。相关专家表示，这种做法，意味着延迟政策将不会一下子就实行，而是使用了渐进的方式，把退休的节奏放慢，用小幅度的提升完成总体政策的改革。
例如本来今年普通企业的女性职工退休年龄在50岁，那么在这个政策下，明年普通企业的女性职工的退休年龄或许会变成50岁加一个月。根据职工不同的退休年龄会有所差异，按着此类方法推进，在若干年后，退休年龄将会达到国家制定的目标并稳定。这种方式有助于国民对于政策改革的适应，不会对生活突然造成太大影响。
不过由于地区和工作岗位的差异，政策的改革没办法实现全国统一，因此需要因地制宜，目前我国对于退休年龄的制定为男性60岁，事业单位工作的女职员为55岁，普通企业的女职员为50岁，不同职业、不同地区和不同的职位都会有所不同，同样改革之后也会保持这种分类推进的方式，确保政策的可持续性和稳定性。
对90后影响较大
在延迟退休的政策下，有人欢喜有人愁，对于不少70后来说，许多70后的普通企业女职员已经达到了退休年龄，并且目前政策属于缓慢推进式，很有可能会有十年的过渡期，那么这些70后也基本上都已经退休了，对于他们来说影响并不大。
不过对于90后来说，大多数人才走向社会开始工作，不出意外的话，退休政策的实行直接影响到的就是90后的退休年龄。
退休政策的必要性
如今随着国人生活质量的提高，平均寿命已经达到了76岁，并且随着未来经济和医疗水平不断的发展，平均寿命还会提高，相应的退休年龄也应该提高。
并且我们国家如今的老年人口数量非常庞大，已经达到了2亿多的人口，老年人近年来一直保持增长的状态，而出生率却一直在下降，这也导致了国家年轻劳动力的缺失和日益繁重的养老压力，目前00年以后出生的人口较70后和80后相比，处于相对较少的状态。
尽管我国目前已经开放二胎政策，甚至有些地区已经开放三胎，但是由于生育成本的提高，人口的出生率依旧处于下降的状态，而我国一直以来实行的都是以年轻人交的社保保障老年人养老金的发放问题，如果年轻人大幅度减少，势必会是养老形成巨大的缺口，给国家造成不小的财政压力。
部分人反对退休年龄的延迟
对于延迟退休的政策，不少人一直抱有反对的态度，尤其是对于不少在基层工作的人来说，由于基层工作的辛苦，延迟退休并不是他们期盼到来的事情，他们平时都是以体力劳动为主，基本上到了50、60岁以后，体力已经不足以支撑他们继续工作。再加上每年我们国家大学生在找工作的问题上比较困难，而老职工不退休的话，很多企业可能也不会招聘新人，这样也增加了不少大学生找工作的压力。
还有一部分人担忧的是，尽管退休年龄延迟了，但社会现状是，很多人在中年失业后就步入危机，根本找不到工作。所以国家在逐步实施延迟退休政策的同时，也应该想办法解决中年失业的问题，你们觉得呢？