6月7日晚，作业帮西安分公司的40多名试用期员工几乎同步接到了“离职”通知，而此时，他们承担的首期“体验课”尚未结束，距离半年试用期结束也还早。对此，公司相关行政人员表示，这不是裁员，只是正常优化。
突然接到离职通知
58人只留15人
6月9日，作业帮西安分公司多名离职员工向记者反映，正常工作期间突然遭遇“被裁员”，而且这一批58人要裁掉43人，只剩下15人，大家表示难以接受。
9日上午，在作业帮西安其中一个工作点——高新区沣惠南路新长安广场附近，记者见到了8名离职者，6个小伙子和2个女生，他们都是此次突然遭遇“被离职”。
“我们有的是看到网上招聘，有的是朋友介绍的，都是经过考试进入公司，4月27日培训，30日正式入职签合同，职位是课程规划师，其实就是辅导老师，实际工作带有销售性质。”
离职者们告诉记者，合同约定的工资是4500元底薪加500元餐补，另加1000元绩效。
上岗后又开始培训差不多一个月，培训销售话术及工作流程等，大家的工作任务就是在家长低价买来体验课之后，体验课期间想方设法将短期班转化为长期班，5月份每个人发了3800多元工资。
在对接家长之后，6月4日开始正式接手的首期短期班课程开班，课程期限是到6月10日。但6月7日晚，大家突然被一个个叫去谈话，要求签离职单，离职原因要求填写“因个人原因”。
离职者称突然设置高要求
带一期班课要促销3万元
据离职者们介绍，6月4日的体验课是19.9元，语文数学的五年级升六年级课程，课程期限一周，前半节讲课，后半节促销，大家的任务就是争取让家长购买长期课程。
“后来给的任务说每个人要达到3万元左右的销售金额，相当于要有8个家长交暑期和秋季班费用，两门课每名学生3896元，这个任务额太高了，我们都完不成。”
他们说，自己都没完成3万元的指标，此前培训中并未说这样的任务量，之后突然定下如此高的金额，就是为了让大家离职，最终听说留下15个人，但在留下的15人中，也只有极个别人完成了3万元任务。
不仅仅是这批58人中43人被离职，比他们晚一点进来的一批试用期员工，也有很多人已被辞掉，只有极个别留下。
6月9日下午，在新长安广场作业帮西安分公司办公点，两位行政人员表示，并没有大面积裁员，而是正常的人才优化，公司会有考核，达不到考核目标的试用期员工就要被优化，这是公司的正常流程。
前员工自曝“造假套路”
“我们有固定的‘剧本’学习如何鼓动家长交费报名，要求大家将微信名起一些有年代感像家长的名字，比如‘平凡岁月’之类的，冒用家长的名义说话、交费，诱导消费。”几位西安作业帮离职者自曝从业中的“造假”经历。
他们向记者提供了其中一份剧本，名为“数学开课第2天，鼓励师剧本1”，里面设定了班主任及多个鼓励师的对话样本，这份“鼓励师剧本”中印有“作业帮直播课系统学习计划”字样。摘录其中一段如下：
鼓励师8：老师你发的这个，我点进去就可以报名了，是吧？
班主任：是的家长，您进入之后选择好合适的时间即可提交进行报名啦。
鼓励师8：那你刚刚发的那些赠礼的东西我都会有的，对吧？
班主任：您有进行预约吗？
鼓励师9：报名截图，老师我报好了，数学的。
鼓励师8：我预约过了的，就是那个扫码进去的，对吧？
班主任：@鼓励师8是的家长，您预约了之后报名就会有这四重好礼的。
班主任：@鼓励师9+报名成功恭喜话术。
鼓励师8：你把赠课发我看下啊
班主任：好的家长。+赠课明细图或带赠课的营销图。
鼓励师8：好，你把链接再发一下。
班主任：报名链接
鼓励师10：老师我也预约过了，我就报这个xx老师的班。
鼓励师8：+报名成功截图，老师我报好了，金牌辅导不要给我忘记了。
班主任：@鼓励师8+报名成功恭喜话术。
班主任：好的家长，老师会尽快给您安排的。
鼓励师10：报名成功截图。
班主任：@鼓励师10+报名成功恭喜话术。
“这里有鼓励师的脚本，就是教我们在群里假扮家长提问说话，晒交费截图，以此来引导真正的家长掏钱。
多名离职者讲述说，他们都假扮家长身份，提问题抢报金牌老师，发制作好的家长假交费单，这样会给其他家长形成心理冲击，达到让家长掏钱报班的目的，“为了饭碗，我们不得不这样做。”
