最近总是看到大家在讨论渐近式延迟法定退休年龄，这到底是什么意思？法定退休年龄要延迟了吗？按照这个规定，法定退休年龄怎么计算？今天我们一起来看看吧
首先我们先来了解一下渐近式延迟法定退休年龄：
近年来，随着经济社会的不断发展和预期寿命的不断延长，一些国家相应地推迟了退休年龄。随着中国经济社会的发展和预期寿命的延长，相应推迟退休年龄是必然趋势。
根据这一要求，人社部基于中国国情和国外经验，结合我国养老保险制度的不断改革和完善以及就业形势的发展变化，考虑到我国的劳动力结构和社会接受程度，对逐步推迟退休年龄进行了深入研究和论证。
考虑到推迟退休年龄涉及群众切身利益，是一次重大的政策调整，特别是目前就业形势依然复杂，就业压力仍然比较大。不同行业、不同群体对推迟退休年龄仍有一些不同看法，必须认真把握，广泛征求社会意见。
渐近式延迟法定退休年龄应该怎么计算：
据报道，从2018年开始，女性退休年龄每三年推迟一年，男性每六年推迟一年。到2045年，男女退休年龄将同时达到65岁。在法定退休年龄的基础上，规定人们可以提前五年或超过法定退休年龄退休，并可适当调整养老金标准。
参照其他国家的弹性年龄设计，可以规定基本养老金本位每提前一年比正常退休降低1%，提前五年降低5%；每推迟一年退休，养老金比的正常标准就会提高0.8%，五年后会提高4%。同时，退休年龄的灵活空间设计可以适当向女性倾斜，即女性提前退休年龄可以稍微放宽。人社部今年将提出一项延迟退休计划，并征求社会意见，预计将于2022年正式实施。
要制定一个循序渐进的推迟退休年龄的政策，要循序渐进，慢慢来，逐步到位，每年推迟几个月，时间长了就达到法定退休的目标年龄。或者是每一年加三个月逐步推广延迟退休。比如五年后，60岁退休。这项政策实施后，你可能在60岁零3个月的时候退休，大家都很容易接受。第二人第二年可以退休，60岁6个月可以退休。
在上面的例子中，逐步延迟退休计划将以延迟一年零三个月的方式实施。根据上述延迟退休时间表，一旦计划成功实施，以下类别的人将分享延迟退休：年龄小于或等于50岁的女职工(1972年及以后出生的妇女)；55岁以下女干部(1967年及以后出生)；年龄小于等于60岁的男职工(1962年及以后出生的男性，不分工人和干部)。
以“女干部”群体为例。这个群体目前的法定退休年龄是55岁。延迟退休计划一旦实施，1967年以后出生的人就“延期”了。其中， 1967年出生的人退休年龄为55岁零3个月，1977年出生的人退休年龄为57岁零9个月。从1986年开始，他们在今年之后出生。目前“男职工”法定退休年龄为60岁，1962年及以后出生的男职工将延迟退休。在其中，1962年出生的“男性工人”的退休年龄将为60岁零3个月，而1981年之后出生的“男性工人”的退休年龄将统一为65岁。
综上，大家只要根据自己现在的年龄以及上述数据进行计算就可以知道自己什么时候退休了，这是一个缓慢的过程，暂时也还没有实施。
延迟退休政策背景：
人社部正在制定的延迟退休政策是一个相对安全的计划，每三年增加一年。该计划的基本原则是：采取小步骤并放慢速度，逐步提高延长，的退休年龄，并在延长退休年龄之前建立一个缓冲机制，以尽量减少退休政策调整的影响。
根据人社部尹蔚民，部长年初公布的时间表，人社部将力争在2015年完成延迟退休计划的制定。经中央政府批准后，2016年年报将征求公众意见，并于2017年正式发布。该计划将在至少五年后逐步实施。这意味着中国最早将于2022年在延长首次退休。
延迟退休是目前中国最具争议的公共政策之一。无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，反对者多，支持者少。从应对老龄化，人口的角度来看，学术界普遍认为延迟退休是中国应该采取的一种方式，但许多学者担心延迟退休会使中低收入蓝领工人处于更加困难的境地。
虽然人们对延迟退休的问题有不同的看法，不同的组织提出了不同的方案，但有一点我们达成了共识，那就是“我们应该灵活，而不是僵化”。灵活的退休政策应及时出台，而不是一刀切，并运用经济手段形成激励约束机制来调整退休年龄。
综上，渐近式延迟法定退休年龄就介绍到这里，更多养老政策大家可以及时关注最新新闻。