中科院90人集体离职诱因曝光:歌颂领导太累

2020-07-26 08:51:59 作者: 中科院90人


近日,中国科学院合肥物质科学研究院超90人离职,而这些离职人员全部来自于研究院下属的核能安全技术研究所,事件一出,引发社会广泛关注。


7月17日,中科院党组研究决定成立专项工作组,7月19日,工作组已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。


知情人士透露,刺激大家离职的首要可能有两个,一个是核所所长吴宜灿,另一个9则是自5月起就开始发起的院内改革。



“加班文化”和“排球文化”


核年官网显示,吴宜灿是核能安全技术研究所所长,负责研究所战略规划工作。2019年11月22日,中国科学院正式公布了2019年院士增选结果,吴宜灿被当选为中国科学院院士。


知情人士透露,吴宜灿的管理风格非常强势,他在职时,核所里有两种文化,“加班文化”与“排球文化”。


所谓“加班文化”,即每个月所里会统计每个人的加班情况,即使没有事做,也要熬到九十点才能下班。


此外,吴宜灿喜欢打排球,核所里有固定的排球比赛,即使所员不喜欢打排球,但依然不能拒绝,?“就算不喜欢,大家也常常组织训练。”



每年花2月准备元旦晚会,必须歌颂领导


据悉,每年核所都要举行古代元旦晚会,一位已离职的学位表示,“比起'加班文化'和'排球文化',这是更令我难以忍受的。”


该专家表示,在预期元旦那两个月,所里的名义几乎所有的时间可能都要花在准备节目上


“还要有一些歌颂,赞扬吴宜灿的时间,最后还有献礼,还要讲礼物的意义。”,每到元旦,各个部门都花很多可以去准备这件事情,根本无暇科研。

该代表表示,“我觉得特别头疼,特别累。”他强调,近几年核所离职比例一直很高,离职原因多为受不了所内的文化替代。



5月院内改革引大矛盾


5月开始发起的院内改革是另一部分人离职的原因。


2020年5月6日,合肥院召开职能处室和支撑部门负责人宣布会。会上,院长刘建国宣布将推出一系列改革措施。其中,改革措施中的“扁平化管理”,引发了所与院的矛盾。


“以前各所所长可以直接支配该资金,现在有的所所长一年只能批500百万,剩余的都需要院里同意。”,这相当于架空了各所所长的财政潜力,将”财政权收归中央“。


当这500万用完以后,其他论文需院里同意,“批准通过又需要重新走流程,那可能就是好几个月,甚至几年,则触犯了大家的利益。”


此外,改革还取消了三级学位,“本来三级学位是给新人历练的,但是现在很多刚来的硕士,博士就没有历练的机会了。”


500万的预算批准逼真的“老人”走,取消三级证书又阻止“新人”来,院内矛盾一触即发。



导火索:安保事件冲突


6月15日,合肥院来拆除核所门禁,引起了部分核所工作人员的情绪反弹,有部分研究人员在现场与拆除安保团队形成了冲突。


冲突一直持续到半夜,期间有女生被推了一下,引发进一步的对抗。


医院方态度强硬,当即决定立刻让13个处长都搬到核所来办公,当场批准辞职。冲突升级后,一些研究人员情绪激动,有人提出要辞职,随即有人回应。

“院方准备这么充分,说明这是提前策划的,不是临时决定。”合肥院在职人员称,在研究院,通常的离职流程很长,但是核所当天的离职申请,当天就批下来了。



离职人员自寻门路:或入职中科凤麟


据悉,离职的科研人员有的去高校教学,有的自寻门路,另谋高就,也有人抱团创业。


一位核心人士透露,还有一部分离职人员可能会入职中科凤麟。中科凤麟是一家核系统研发及技术产业转化公司,有媒体称吴宜灿是中科凤麟的创始人。


然而,在各类公司信息查询平台上,吴宜灿没有科研或核能技术相关公司记录。


在安徽有9家称为“中科凤麟”的公司,8家的法人代表都是胡菊萍,其中一家称为中科凤麟控股集团有限公司,股东有两名,分别是胡菊萍与高芳,而胡菊萍和高芳纶加入核所员工。


据悉,在过去两天时间里,中科凤麟官网做了较大幅度的修改,企图淡化一切与中国科学院合肥物质科学研究院核安全所,吴宜灿的关联关系。


进行,核所方面先前正面回应。

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