2020-08-30 17:49:07 作者： 2020威海
威海市文登区卫生健康局指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并电话告知初审结果，对于提交报考信息不准确或者不接听告知电话的，由报考人员负责;对具备报名资格并符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要告知理由；对提交材料不全的，告知缺少内容，及时补充。初审通过，报名信息不能更改。资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进重点高校优秀毕业生工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。考试方式为面试。采取结构化面试方式，视面试人数和岗位类别情况安排是否进行分组,主要测试考生沟通能力、诊疗水平、临床思维、专业素养等方面能力素质。面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。威海市文登区卫生健康局将组成考察组开展考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题，认真进行调查，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在涂改造假问题，情节较重的；问题未查清并处理到位的，一律不作为引进人选。考察结束后，考察合格人选按岗位招聘人数1:1等额确定为体检人选。体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补。根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在威海市文登区人民政府网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。1.岗前培训。引进的优秀毕业生正式到岗前，组织岗前培训。2.试用管理。引进的优秀毕业生与文登区人民医院、妇女儿童医院、皮肤病医院办理聘用手续，工资和社会保险等由用人单位负担，试用期一般为1年，其中有工作经历的试用期一般为6个月；博士研究生试用期一般为6个月。试用期满，由聘用单位组织考核，合格的办理转正定级手续；考核不合格或放弃的，不再聘用。3.后续管理。引进的人员，作为卫生健康系统后备人才和优秀年轻干部重要来源，由聘用单位统一管理。对工作表现优秀的，优先纳入后备干部队伍管理，适时进行提拔使用。1.补贴待遇。按照《关于对文登英才计划部分内容进行修订的意见》（威文人组发〔2019〕1号）文件的有关规定，符合条件的引进人员享受相关补贴待遇。同时，签订不少于5年的服务合同，实行合同管理。对2019年以来首次在我区医疗机构（其中三级医院参照《关于印发威海市万名大学生聚集计划实施办法的通知》威人组发〔2018〕9文件执行）专业技术岗位全职工作的45周岁以下博士研究生和毕业3年内的全日制硕士研究生、本科生，年度考核合格的，分别给予每月6000元、3000元、1000元的生活津贴。生活津贴连续发放3年。其中，全日制硕士毕业生本科阶段须为四年制以上全日制形式就读，全日制本科生不含专升本。博士、全日制硕士毕业生均须取得相应学历和学位证书。符合上述条件的博士、硕士、本科毕业生还可享受以下待遇：连续工作3年，在我区城区范围购买首套住房的，分别享受10万元、5万元、3万元的一次性购房补贴。2.配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，由主管单位协调组织人社部门优先推荐就业。3.子女入学。引进优秀毕业生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。报考人员在引进期间，应及时登录文登区政府网（www.wendeng.gov.cn）了解发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。
