(四)面试
通过资格审查的人员由工作人员通知其按时到指定地点(具体时间和地点另行通知)领取《面试通知单》。参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自动放弃。
各招聘岗位通过面试资格确认人数与招聘计划人数的比例应不低于2:1。未达到规定比例的岗位，将核减计划数或取消引进岗位。
(五)体检
根据面试成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。若出现自愿放弃或体检不合格者，取消引进资格，空出的名额根据岗位，按照面试成绩从高分到低分依次递补。
(六)考察
考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行，全面了解考察对象的政治思想、学习和工作表现等情况，查阅考生档案，并进行资格复审。考察环节出现自愿放弃或不合格的，空出的名额不再进行递补。
(七)公示与聘用
对体检、考察均合格者的人员，采取适当方式公示，对公示结果无异议、符合聘用条件的人员及时办理相关手续。引进人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用。
(一)职级和生活待遇
1.事业单位引进的高层次人才
(1)QS世界大学综合排名前500名高校、国家“双一流”大学的全日制硕士研究生，试用期满，考核合格的予以正式聘用，确定为七级职员工资待遇。同时发放生活补贴2000元/月，自聘用之日起连发3年。
(2)普通高等院校全日制硕士研究生、国家“双一流”大学全日制本科生，试用期满，考核合格的予以正式聘用，确定为八级职员工资待遇。同时发放生活补贴1500元/月，自聘用之日起连发3年。
2.医院引进的紧缺人才
(1)普通高等院校全日制硕士研究生、国家“双一流”大学全日制本科生，试用期满，考核合格的，确定为专业技术十一级工资待遇。同时发放生活补贴1500元/月，自聘用之日起由用人单位连发3年。
(2)普通高等院校全日制本科生，试用期满，考核合格的，确定为专业技术十二级工资待遇。同时发放生活补贴1000元/月，自聘用之日起由用人单位连发3年。
3.配偶愿意来汝南县工作的，属本科以上学历学位的优先选聘。
4.子女处于义务教育阶段学习的，按照相对就近的原则就读。
(三)交通补贴
引进驻马店市域以外的人才，发放交通补贴2000元/年，自聘用之日起连发3年。
(四)跟踪培养
为引进人才建立专门信息库，重点进行跟踪培养;优先作为优秀年轻干部培养对象;鼓励引进人才参加省、市内外组织的培训班、学术交流活动;服务期内对引进人才采取适当的关怀。
(五)职称评聘
引进人才评聘专业技术职务，不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。
1.本次公开引进工作，接受社会及纪委监委全程监督。
2.本次引进工作由汝南县人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
3.请报名人员保持报名登记的联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
4.咨询电话：0396-8022119;0396-8022361(人才办)
汝南县人才工作领导小组办公室
2020年8月31日
附件1：汝南县2020年引进高层次、紧缺人才需求职位表
附件2：汝南县2020年引进高层次、紧缺人才报名登记表
点击底部阅读原文，查看附件详情
