网络招聘不得含有性别等歧视性内容
9月17日，据报道，人力资源社会保障部17日发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》(下称《意见稿》)提出，用人单位向网络招聘服务机构提供的招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
网络招聘不得含有性别等歧视性内容
据悉，在网络招聘服务规范方面，《意见稿》拟规定：用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 前款信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
网络招聘不得含有性别等歧视性内容
因此，违反规定违法设置限制人力资源流动条件的，违反规定未依法履行信息审查义务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正;拒不改正，无违法所得的，处1万元以下的罚款;有违法所得的，处违法所得3倍以下的罚款，最高不超过3万元。
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