2019年，中国电路板行业风云变幻，下行压力下跌宕前行，而鹏鼎控股的内生式增长实现企业持续盈利，全年营收266.6亿元，稳坐全球PCB制造第一；同年，公司市值实现重大突破，成为全球首家市值超千亿元的PCB企业。2020年，突如其来的疫情让全球经济遭受冲击，多个行业百废待兴，但鹏鼎控股沉着应对，经历了短期的低迷后，快速恢复生机，自3月至7月，营收增幅均在10%以上。
连续三年蝉联全球第一大PCB生产企业
全球首家市值超千亿元的PCB企业
在疫情肆虐下企业营业额稳健增长
……
这每一项成就的背后都代表着艰巨的挑战，那是什么让鹏鼎控股能够在新时期的发展中持续稳步发展，成为PCB行业发展的佳话？受疫情的影响，2021届毕业生将面临着比往年更大的秋招压力，在风云莫测的时代发展中，鹏鼎又如何为新一届的应届毕业生撑起一片蔚蓝的天空呢？
卓越科技，铸就领先地位
自1999年成立以来，鹏鼎始终专注于PCB研发和制造，在通讯用板、消费电子及计算机用板、汽车电子和工业控制等领域有着专业而全面的产品布局，致力于用科技世界的基石——PBC将世界更好地连接起来，用专业的态度和不懈的追求锻造企业的竞争优势。二十年来的发展中，鹏鼎实现了柔性板、高密度板、刚性板、类载板、软硬结合板、履晶薄膜、模组等各类印制电路板产品的研发和生产，以一流质量的产品与服务打造了“one avary”的产品体系，为客户提供全方位的电路板系列产品，在全球两千多家PCB企业中脱颖而出，成为苹果、索尼、微软、华为等众多国际一流电子品牌的电路板供应商，这一成就也刺激着鹏鼎不断追求技术的创新发展。
5G的浪潮、智能手机和汽车电子的发展，PCB 产品需求逐步向高多层板、HDI 板、SLP 等高端产品倾斜，这些需求推动着鹏鼎不断探索更高端的技术，用专注、专业的态度实现新时期科学技术的新突破。产品定位于高端PCB生产制造的鹏鼎，将创新视作企业发展的生命力，因此特别重视对技术的研发投入，每年研发费用占到营收的4%以上，截止至2019年12月31日，鹏鼎累计专利申请1194件，有效获证700件（91%为发明专利）。2017年，鹏鼎投入高阶HDI(SLP)研发生产并实现量产，新建的秦皇岛产区高阶HDI(SLP)产线也在稳步建设中，产品结构不断优化，积极推进工业4.0升级，推动生产智能化、自动化，提高生产效率，有望实现产能、效率的新突破，鹏鼎将继续稳坐行业的第一把交椅。
完善体系，打造人才摇篮
21世纪高科技的竞争，归根结底是人才的竞争。鹏鼎领先于行业的科技实力也正是靠着鹏鼎专业的技术人才铸就的，而这些专业人才又是通过鹏鼎的人才培育体系培养打造的。鹏鼎控股掌舵人沈庆芳先生的经营理念里有四个非常重要的关键词：选才、育才、用才、留才。据沈董介绍，自2005年他担任公司董事长以来，鹏鼎每年都会招募相当数量的本科生，近年来，公司每年招募本科生逾1000人，并对他们进行阶梯式培养。目前，鹏鼎工程师级别以上的员工超过1万人，在公司工作超过8年以上的科技干部超过1500人，鹏鼎在深圳、淮安、秦皇岛共有19座工厂，其中15个工厂的厂长都是在鹏鼎培养体系中成长起来的。
长久以来，鹏鼎十分注重人才培育，积极为员工营造能够发挥所长、不断成长的工作学习环境，对此，鹏鼎有效整合了各类训练资源，构建起健全完善的训练体系，为公司发展系统地培养了各类所需的人才。按训练类型分类，鹏鼎教育训练可分为：新进人员训练、菁干班训练、通用技能训练、管理职能训练、内部讲师训练及自我启发训练等。其中，菁干班是“菁英干部培训班”的简称，该课程分为探索期、践行期、承担期，为新进大学生量身打造了一系列快速适应职场的课程。另外，鹏鼎设有双轨制晋升通道，员工可以根据个人职业兴趣与专长, 选择管理职或专业技术职双轨发展晋升通道，在导入期、成长期、贡献期这三个不同发展阶段，公司都施以相应训练以满足个人成长需求。
除内部培训外，鹏鼎也与国内16所知名大学深入产学研合作，为相关专业人才提供实训基地，也为鹏鼎输血人才提供制度体系上的保障。
实际行动，彰显向善力量
任世界风云变幻，鹏鼎人始终坚守着企业经营发展的初心和使命，“诚信、责任、创新、卓越、利人”的主要价值观贯穿于企业发展的方方面面，“发展科技、造福人类、精进环保、让地球更美好”的使命不断用行动去践行。鹏鼎创建“六爱六助”（指爱自己、爱家人、爱生活、爱同事、爱公司、爱地球、助老、助弱、助残、助学、助行、助洁）作为企业行动指引，以“齐引领、讲文明、乐学习、懂生活、重团队、爱家庭”为内核，凝聚企业员工力量，围绕“六爱六助”开展特色服务活动，累计开展活动90余场次，影响2.5万余人次。
