深秋，湖州市南浔区和孚镇漾东村社区卫生服务站一早就热闹开了。村民干完活，来量血压、测血糖、配药。69岁的村医朱金才忙碌着，3个月前上岗的24岁年轻医生沈琪辉，在一旁将村民身体状况录进档案。
“小沈来了，接班人有喽。”朱金才笑着说。为解决基层医生“后继乏人”的困境，南浔从统筹使用编制资源向基层一线倾斜、实行地校联动定向培养大学生村医、放宽公开招聘条件、建立导师帮带制度等多方面入手，全面激发基层卫生人员队伍活力。队伍重塑后，该项工作群众满意度很高，在2020年和2021年连续两年代表我省接受国家基本公共卫生服务项目满意度调查中，均获第一。目前，南浔乡村医生“青黄可接”，平均年龄从50.83岁下降到39.20岁，执业医师（执业助理）占比从14.22%提升至30.85%。
朱金才在乡村医生的岗位上一干就是50年，年复一年地守护着漾东村、四联村4000多名群众的健康。他至今清楚记得，17年前南浔实施区镇村社区卫生一体化改革，将乡村医生改编进社区医生队伍时，服务站3位村医年龄都与他相仿。“当时年轻人不愿来，也留不住。”朱金才感慨道。如今，210名乡村医生退出历史舞台，206名定向培养的大学生村医接过“接力棒”，部分已成为守护基层健康的中坚力量。
30岁的贲卉是南浔区第八批定向培养的基层卫生人才之一，从湖州师范学院临床医学专业毕业后，根据全区县域医共体人员统筹调配机制，她被分配至南浔镇城镇社区卫生服务站工作。“在这里，不仅有上级专科医生手把手教，还会被派去参加各类培训。”贲卉说，能明显感受到，基层医院为年轻人提供了更多机会。经过这几年的学习锻炼，如今她已是一名执业医师，不仅独当一面，还担任起頔塘社区卫生服务站站长。
“頔塘社区卫生服务站的医生平均年龄只有25岁。”南浔区卫生健康局相关负责人介绍，在占地600多平方米的服务站内，智监测、云检查、云诊疗、云药房等智能元素随处可见，这就更加需要年轻力量。
为实现梯队不断档，2020年南浔区与湖州师范学院签署地校协同培养战略协议，计划用3年时间，专班定制100名临床医学专科生。眼下，第一批专班定制的25名00后已在南浔区人民医院实习，明年毕业后，他们将到区级医院各科室轮岗学习一年，再到社区卫生服务站上岗。
年轻医生下得去、留得住是关键。为此，该区还制定《南浔区城乡社区卫生服务机构一体化管理办法》，从待遇、机遇、荣誉三方面着手，确保更多年轻医生愿意留在基层工作。“接下来，我们还将探索建立社区医生职称晋升积分制，给予社区医务人员更多的政策倾斜和激励。”南浔区卫生健康局相关负责人表示。
