我,办公室主任,10年没提拔,现在抓个“壮丁”都难

2020-07-22 04:28:06 作者: 我,办公室主

办公室主任当了10年,没提拔,可以说是一部辛酸史。单位退休老领导说,办公室主任是个苦差事,苦在位置重要,苦在责任重大,苦在琐事繁重,对此,我深有同感。

大家都觉得你要24小时待命,24小时开机,所有人有需要都要第一时间找到你,回头论功行赏的时候,又觉得办公室的事情简单,谁来都做得了。由于个性保守,我的工作能力也并不被大多数同事认可。最可恨的事就是,别人得奖,我却要帮写先进事迹材料。

这些年来,我已经写了不下5次调岗申请和不知道多少次口头调岗申请,不想干了,就想换岗。得到的结果都是单位会考虑的,没有合适人选的时候,你还得干着。

结果到现在也没调,太累,太费心。

问题是,服务领导还好,只要做到言听计从、细心细致,不会有什么问题。而办公室的特殊性,更多的在于组织协调,单位许多活动、事项都由办公室牵头,如何让同事听话、配合,确实费心思。

我一个股级办公室主任,前几年还好干,其他科室都挺配合。现在就是办公室内部抓一个“壮丁”,你知道有多么困难吗?工作越来越规范、责任也越来越大,很多同事们工作消极,甚至顶撞领导,更不用说我一个办公室主任了。

最近,因为一件事,冲动之下,我给前任退休老领导打了电话,表达了自己的想法,希望能帮帮我,毕竟当初他在位时,我尽心服务,却没得到提拔。可惜,我不但没调出去,还让单位一把手批了一顿,当然还不忘鼓励我好好干,有机会推荐提拔你。

现在真不知如何是好,实在是坚持不下去了。(同事口述)

听完同事的诉苦,我仿佛又想起自己几年前的经历,幸好挺过来了,也得到了提拔。

首先,办公室主任确实是锻炼个人能力的岗位,情商不高做不好这个岗位,玉树临风、八面玲珑是最高境界,许多老办公室主任身上就有这种特质。

还有,各种材料起草把关、文秘工作、内部建设、组织协调等等,这其中呢,搞文字工作这一块是较难的,因为时刻要领会领导意图,全局观念要强,文笔语感也要好。其他都是管家的活,做细就好。

其次,既然是管家婆,那就应该有管家婆的样子。做好对上对下服务、上下级的沟通、同级的协调等工作,是办公室工作人员的基本工作。说白了处理好“日常琐事”,才能把其他工作开展好。一手拿抹布,一手掂棍子,该“擦”的“擦”,该“打”的“打”,要善于做好领导的“影子”。

不还有,不光是经得起批评,还要经得起挨骂,经得起时间,经得起累,也就是说只要你是办公室主任,好像单位的事都是你该做的,或者只要是上级安排不下去的活儿都是你的,或者说办公室主任就该这样。

最后,如果在办公室干和其他科室干都一样,办公室就没有那么累。为什么?大家都是干工作,办公室就是机会多、升迁多,那你就要累。

工作忙,就得有几个好帮手,一个对内;一个对外;对内的同事最好要有一定文字功底,要不你自己累死也干不完。当然,还得走进领导生活中,能处理私事你才更容易获得进步。我是爱聊同事的祥子,荣幸和老友们交流分享。