最欣慰的是能干自己喜欢的事
——陕煤集团黄陵矿业兄弟俩的故事
炎炎夏日，群山环抱中的陕南商洛市洛南县林木葱郁，田间地头瓜果飘香，生机勃勃。
老倪头今年67岁了，身体依旧硬朗。他点燃旱烟，蹲坐在前河村委会院中的大树下，与邻居们聊起在陕煤集团黄陵矿业公司工作的2个儿子倪月红和倪小红的好日子。
“我家二小子添了个闺女，儿女双全，最近还琢磨着买车。”说着话，老倪头脸上的皱纹像花一样舒展开了。
从庄稼汉到当代矿工
坐落在洛南县前河村北部山沟里的三间破旧土坯房，见证了倪月红和倪小红兄弟俩苦涩的童年。“一方水土养不活一方人”是对老倪头一家困窘生活最贴切的形容。
倪小红工作照
“过去穷困潦倒，2002年母亲病重，四处借不到钱。”回忆起苦日子，倪小红的眼神黯淡下来。他念到高二便辍学，到深圳打工挣钱养家。但凡能挣钱，什么苦都肯吃。倪小红睡过马路、桥洞，干过油漆工、水暖工、钢筋工、电焊工，还在每天工作14个小时的富士康干了2年。由于没文凭，没技术，他只能出苦力，漂泊6年，生活仍旧捉襟见肘。
2008年，倪月红通过招工进入黄陵矿业公司二号煤矿工作。听闻煤矿工资高、福利好，倪小红动了心，2009年来到黄陵矿业铁路运输公司。自此，兄弟俩从农民变成了矿工。
倪月红在智能化工作面检修液压支架26功能控制器
黄陵矿业公司以人为本，为职工提供政策、资金、技术支持，鼓励职工立足岗位自主创新，定期开展全员创新成果评比，对科技含量高、产生效益大、推广价值高的原创人员进行奖励。
倪月红爱钻研、善创新，一有空就喜欢捣鼓些小改造、小发明，获了不少奖。在综采队当检修工时，他是修理煤机、运输机、转载机的好手。技术工人在煤矿是香饽饽。单位举办的技术比武等活动中，都活跃着他的身影。短短几年，倪月红成了矿区人人皆知的“明星”，以实干赢得了先进个人、岗位明星、技术能手等荣誉。
凭着实力实绩，通过公推公选，倪月红当选准备队检修班副班长，成为岗位成长成才的标兵。
在煤矿重圆大学梦
黄陵矿业公司重视人才培养，积极联系外部教育资源，举办成人函授班。倪月红兄弟俩也享受到这项福利，圆了大学梦。
黄陵矿业公司人力资源部主管魏军刚介绍，今年该公司与西安理工大学合作，开展MBA主干课程培训，举办了工程硕士学历教育函授班，以满足不同水平职工的学习需求，“矿区的研究生不再是10年前的‘凤毛麟角’，今年就有51名职工报考在职研究生”。
刚来单位时，由于学历较低，倪小红被分到工务段当线路工。由于当时没有小松捣固镐，全靠手工抡洋镐捣固。瘦弱矮小的倪小红无论怎么努力都是最后一个完成任务的。这让他感到自卑。工作之余，他用读书、写散文消遣心中烦闷。
师傅张红梅看出倪小红不如意，也发觉了他的特长，鼓励他从事宣传工作。这为倪小红打开了另一扇门。他抓住一切可利用的碎片时间提升文化素养，查阅字典、读书看报、提笔写稿是他每天必做的功课。
多年如一日的超强度学习工作，让30岁出头的他发际线后移，颈椎、腰椎都落下了毛病，不过他收获了荣誉与自信。几年来，倪小红先后在多家主流媒体发表文章800余篇，散文《难忘家乡的那缕麦香》被评为2018年度陕西省职工优秀散文一等奖。倪小红成了黄陵矿业公司宣传圈的名人。他把这一切都归于“幸运”，“幸运遇到好单位，遇到好机遇，遇到好师傅”。
黄陵矿业公司加快建设人才管理工作新机制，为职工建平台、搭舞台、给通道，让不同职工都能成长成才。
生活从贫困走向小康
工作出彩，兄弟俩的生活也从贫困走向了小康。
现在倪月红一年工资超过20万元。2012年，他在洛南县城最繁华的西盘区买了新房，2013年分到一套单位的福利房，去年还在西安市贷款买了房。
哥哥的日子过得风生水起，弟弟也不甘落后。2014年，倪小红也在洛南县城买了房。兄弟俩成为全村“唯二”在城里安家落户的人。
工作稳定了，生活改善了，不过，最让倪小红欣慰的是能干自己喜欢的事。倪小红认为，这是单位厚植企业文化带来的。
黄陵矿业公司将企业文化与职工个人发展紧密结合，多做围绕人、提高人的工作，尽力提高职工的幸福感和获得感。
黄陵矿业公司成立了写作、书画、摄影、太极拳等各类协会，让职工在辛勤工作之余更加注重精神世界的提升，追求高品质的生活。
来源：中国煤炭报 编辑：鄢丽娜
作者：汪琳 李小艳
责任编辑：崔维维