昨天，2021届毕业生秋季首场线下双选会举办。本报记者 甘南摄
昨天，2021届毕业生秋季首场线下双选会举行，70余家参会单位拿出1800余个岗位，求贤超过7700余人。一上午，就有千余名毕业生按预约时段进场求职。记者发现，本届毕业生求职更关注“稳定”，而且不少人都想提早谋划，“赶早不赶晚”。
昨天9时，北京高校毕业生就业指导中心双选会大厅，往年一群人围着展位咨询的场面不见了，招聘单位工作人员和应聘者都佩戴口罩，即便排队也保持距离，一旁的工作人员也不时提醒大家注意一米距离。一些相对“冷门”的企业，招聘工作人员则捧着宣传册页，走出展台逐一和学生交流。
除了招聘岗位信息，不少企业打出了“公园旁”“地铁边”“低卡零食不断”等更“讨喜”的福利吸引年轻人。各类教育机构人气很旺，相对而言，这类企业提供的待遇颇丰。比如一家企业标明了“不限专业，年薪10万元至17万元，每年还有两次涨薪机会”。另一家企业打出了“专职岗位一年薪金10万元至17万元，住房无息贷款最高50万元”。一家培训机构则描绘着“未来院长”的蓝图，给出“30万+”的年薪。一家同时招聘专职和兼职岗位的教育机构工作人员说：“如果是专职岗位，最高年薪可以拿到35万元。”
10时许，招聘现场更热闹。本届毕业生普遍对工作的“稳定性”关注度更高。双选会中，20家“国”字头单位很有吸引力，几乎每家展位前都有排队等待面聊的学生。“希望能早点动手，找到一个稳定的工作。有些工作虽然初期薪酬待遇更高，但是从业人员大多数是年轻人，随着年龄变大还可能要二次就业。”一名北方工业大学学生的说法得到了周围同学的认同。一位理工科学生说：“我来就是想提前看看，希望能提早动手，争取早点儿找到合适的工作。”
“不加班”也成了重要择业条件。一位山西籍的毕业生说：“我把简历投给了一家知识产权代理企业，虽然不解决北京户口，但是这家企业明确了不加班，还提供住宿。我觉得这一点对我的吸引力更大。”
想“赶早”的不仅是毕业生，一家培训机构负责招聘的工作人员表示：“虽然未来还会有教育专场招聘会，但是我们也要‘赶早’，希望找准毕业生的需求，了解应届生的水平，为下一次招聘打好基础。”
来源 北京日报
记者 刘冕