03 资源积累
我并不赞同一名没有任何资源的人，加入到一个职场政治圈子之中，因为这很容易成为圈子的垫脚石或是“炮灰”。
对于个体来说，最好的形式是加入一个可以主导、可以占据较高话语权的圈子，才能最大化的实现自身利益。
甚至于，我们可以加入那些并不强势的圈子，只要其中的个体有着更强的潜力，有着更浓郁的学习氛围，而不只是“勾心斗角”。
而加入一个圈子，则形成了互相间的合作，这个圈子是处于上升期还是衰退期，则决定了我们未来最高能获得多少资源。
服务于老板的职场政治
其实，无论如何说来，职场政治所呈现出的“小圈子”，对企业来说都是一种“内耗”，对员工个体来说也是一种心力上的消耗。
但许多企业老板，乐于见到企业中形成“小圈子”，因为这样一来，企业的资源矛盾便被转移至圈子与圈子之间，而非员工与老板之间。
老板可以通过更少的资源，来换取更多的劳动力，并在一些时候故意的扶持某些个体，使他们形成新的圈子，以增加圈子间的冲突。
01 服务于老板
职场政治，对于我们个体来说，最重要的在于我们需要尽可能获取到多的朋友、获取到高质量的朋友，以使他们帮助我们对外展示。
同时，我们要尽可能的少结交“敌人”，以防止在我们未能觉察的地方，被他们所诋毁或是攻击。
其实按照这种逻辑，职场中人与人应该相处的更加融洽与和谐，而之所以现如今并未如此，原因便是老板的有意“权衡”。
所以，你说如何玩转职场政治？其实并不在于我们怎么想，圈子中怎么想，而是老板是如何考虑的。
02 不应服务于老板
理想的职场政治，圈子与圈子之间或许会有冲突与摩擦，但他们的主要目标与方向，仍应该是扩大整体资源量，而非争夺现有资源。
圈子所形成的凝聚力与合作度，有助于和老板之间形成制衡，从而迫使老板提升资源总量，使所有职场中的员工获得更好的待遇。
但老板在企业中具有强权，许多人并不敢于冒犯老板，也就导致了如今的局面，使老板成为最终获益者。
职场政治，其实不过一群人组合起来以获取企业的资源，所谓的攻击与倾轧不过是资源获取过程中的手段。
归根结底，所谓的职场政治不过是员工之间的“内斗”，确实有些过于“小家子气”，如果将圈子用以获取更多资源。
或许服务于老板的“职场政治”，便会消失。
