“职场政治”:精通者一无所成,不屑者一无所得,洞察者名利双收

2020-09-21 06:06:31 作者: “职场政治”

03 资源积累

我并不赞同一名没有任何资源的人,加入到一个职场政治圈子之中,因为这很容易成为圈子的垫脚石或是“炮灰”。

对于个体来说,最好的形式是加入一个可以主导、可以占据较高话语权的圈子,才能最大化的实现自身利益。

甚至于,我们可以加入那些并不强势的圈子,只要其中的个体有着更强的潜力,有着更浓郁的学习氛围,而不只是“勾心斗角”。

而加入一个圈子,则形成了互相间的合作,这个圈子是处于上升期还是衰退期,则决定了我们未来最高能获得多少资源。

服务于老板的职场政治

其实,无论如何说来,职场政治所呈现出的“小圈子”,对企业来说都是一种“内耗”,对员工个体来说也是一种心力上的消耗。

但许多企业老板,乐于见到企业中形成“小圈子”,因为这样一来,企业的资源矛盾便被转移至圈子与圈子之间,而非员工与老板之间。

老板可以通过更少的资源,来换取更多的劳动力,并在一些时候故意的扶持某些个体,使他们形成新的圈子,以增加圈子间的冲突。

01 服务于老板

职场政治,对于我们个体来说,最重要的在于我们需要尽可能获取到多的朋友、获取到高质量的朋友,以使他们帮助我们对外展示。

同时,我们要尽可能的少结交“敌人”,以防止在我们未能觉察的地方,被他们所诋毁或是攻击。

其实按照这种逻辑,职场中人与人应该相处的更加融洽与和谐,而之所以现如今并未如此,原因便是老板的有意“权衡”。

所以,你说如何玩转职场政治?其实并不在于我们怎么想,圈子中怎么想,而是老板是如何考虑的。

02 不应服务于老板

理想的职场政治,圈子与圈子之间或许会有冲突与摩擦,但他们的主要目标与方向,仍应该是扩大整体资源量,而非争夺现有资源。

圈子所形成的凝聚力与合作度,有助于和老板之间形成制衡,从而迫使老板提升资源总量,使所有职场中的员工获得更好的待遇。

但老板在企业中具有强权,许多人并不敢于冒犯老板,也就导致了如今的局面,使老板成为最终获益者。

职场政治,其实不过一群人组合起来以获取企业的资源,所谓的攻击与倾轧不过是资源获取过程中的手段。

归根结底,所谓的职场政治不过是员工之间的“内斗”,确实有些过于“小家子气”,如果将圈子用以获取更多资源。

或许服务于老板的“职场政治”,便会消失。