如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。国庆节是法定节假日，因此，加班必须给付加班费，不得以调休替代。
只有在劳动者举证证明其存在加班事实的情况下，用人单位才承担支付加班工资的义务。所以劳动者在日常工作中，应当注意【留存例如公司盖章的加班表、加班期间的工作邮件、电话和微信记录等符合法律规定形式的证据】，一旦双方发生纠纷，将能更好的维护自身合法权益。
人社部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
封面新闻 樊晓鑫 综合人民日报、法制日报、工人日报、人力资源和社会保障部
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