11月10日下午，由北京市人力资源和社会保障局主办的“2021年北京地区高校毕业生就业服务季活动”走进农展馆，举办线下专场招聘会。这也是本市为了更好地在疫情期间做好离校未就业毕业生就业工作，为这个群体举办的专场招聘活动。
疫情发生之后，招聘活动大多转为线上，对于这场久违的现场招聘会，求职者和招聘者都报以极大的热情。前期已有800多名毕业生通过线上预约参会，还有不少毕业生直接来现场办理手续参加招聘活动。用人单位求贤若渴，招聘现场不仅有北京银行、自来水集团、北辰实业、纳通医疗等知名企业，还有与离校未就业毕业生契合度高、发展前景好的中小微企业积极参与，前后共78家用人单位提供1300余个就业岗位，满足毕业生们多样化、个性化的求职需求。
很多企业的展位上并没有张贴招聘简章，而是贴着一张二维码，这就是“北京毕业生就业创业服务平台”推出的“京尤码”，毕业生和用人单位可以通过互扫“京尤码”就能实现“一键”对接。企业扫码可以获知毕业生简历、认证数据等信息，毕业生扫码可以了解招聘岗位、单位介绍等。
虽然2020被毕业生们称为“最难就业年”，可实际上，记者发现，大多数毕业生非“无业可就”，而是面临多种选择，希望寻求更好的机会。
“因为疫情影响，今年就业形势肯定比往年差一些，但没到找不到工作的地步。”2020年的毕业生小尹学习的是电磁场与无线电技术专业，因为专业的稀缺性，在招聘市场上属于“独孤求败”的一类，“我在招聘会上，几乎就没见过同行，不存在什么竞争性。”其实，小尹已经在一家军工类的企业实习，手里还握着另外两家公司的offer，但他还想再转转，“如果有名气更大，待遇更好的单位，当然还是想去更大的发展平台。”
北京易净星科技有限公司的招聘代表表示：“我们公司在疫情之后研发了几款防疫产品，用人计划非但没有缩减，反而有所增加，这次来就是想招聘一批研发人员，满足我们新产品的开发和生产。”但是，招聘代表也感觉到，“今年招聘比往年更难些。”她告诉记者，往年在11月、12月，当年招聘的应届毕业生已经进入公司开始实习，人才算是基本留住了。但是今年因为疫情影响，各家企业用自己的方式分散招聘，“战线”被拉得特别长，于是毕业生有了更多的时间去选择。“可能你费了很大力气招了一批人，但是真到入职的时候，来了不到一半。”
这样的烦恼困扰着不少企业。记者采访发现，很多毕业生都像小尹一样，手里握着几份offer，仍在“骑驴找马”。他们求职时并没有太明确的目标，抱着“有枣没枣打一杆子”的想法，海投简历，然后一边工作一边寻找薪酬更高、发展前景更好的工作，一旦发现公司哪里不如意，比如离家远了点、工作累了点，甚至是附近吃饭的地方少等，都会干脆地辞职走人。所以“一直在招聘”成为不少单位人事部门的工作常态。