二零二零年十月，上海金山朱泾某防护用品公司因为工期严重，经过松江一中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办妥手续后正式入职到岗，但两个小时后李某忽然晕倒在地随即昏迷不醒。
过后，家族要求公司给予一次性补偿140万元。公司则以为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义视点给予恰当补偿。
对此事情，上海金山朱泾司法所副所长朱文表明，死者与公司的劳作联系现已构成，依据《工伤保险条例》规则，可进行工伤确定。终究在调解员的调解下，死者家族愿活跃帮忙公司请求工伤确定，一起公司也一次性付出人道主义补偿款。
此新闻一出
今天上午便冲上了热搜
“家族索赔140万元”
也引发网友热议
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工伤确定常存在争议
上下班路上出意外是不是工伤？
作业时突发疾病职责谁来担？出差遭到人身损伤谁担责？
怎么提出工伤请求？
关乎很多人的权益，分散周知！
