“按照相关法律规定,女性在怀孕期间,单位不能以任何理由开除员工。而在现实生活中,一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。比如,某些公司女员工一旦怀孕,往往会遭受领导旁敲侧击的提醒;部分领导会变相加大女员工的劳动强度,做不完原因就归咎于怀孕等。总之,想方设法让女员工知难而退、吃哑巴亏,遭遇举证维权困局。”海南大弘律师事务所律师丁金亮表示,所以遭遇上述问题女性要敢于维权,向劳动部门投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
海南三和元律师事务所律师周艳此前接受记者采访时也表示,“30+”正是职业发展的黄金阶段,但也恰逢女性的婚育高峰期,平衡工作与家庭使职场女性焦虑,这群人在就业时往往更容易受到性别歧视,而她们往往维权意识较为薄弱。
周艳认为,职场女性需要更平等的职业晋升和职场资源。面对不合理诉求和不公平对待,广大妇女同胞可以拿起法律武器维护自身合法权益;企业不应当设置生育门槛、年龄门槛;应当研究制定分担生育成本的政策,建立科学合理的工作价值评估体系,保障男女同值同酬。南海网版权声明:
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