7月15日，有报道称，近期，中科院合肥物质科学研究院下属的核能安全技术研究所（以下简称“核所”）多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注（可查看阅读原文的新闻）
据称，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。
这种集体出走的原因不可能是简单的缺项目、少经费这么简单。
能让90多名科研人员在30、40的年纪集体出走，一下空出70多个编制，这说明研究院内部出现了巨大的矛盾，并且不只是经济上的矛盾，要么是管理上出了问题，要么是科研上出了问题，即情怀问题。
这些科研人员都是博士，又是在有编制的单位，博士不同于本科硕士，毕业都29、30了，工作个几年，都快40了，有家庭有住宅，生活趋于稳定，不像20出头的小年轻说走就走。再加上中科院合肥研究院的待遇也是不低的，1万左右的待遇在合肥还算可以，而且走的人里有些还是有福利分房的，所以怎能用待遇不行一言以蔽之呢？
