9月来了
相信很多小伙伴都发现
最近早晚天气已有些凉意
秋高气爽的日子终于来了
你们想要的放假通知也来了
关于2020年国庆节、中秋节
放假安排的通知
根据国务院办公厅通知精神，现将2020年国庆节、中秋节放假安排通知如下：
10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，度过一个欢乐、祥和的节日假期。
北京市人民政府办公厅
2020年9月3日
还有一份拼假日历
请查收
9月27日-9月30日请假
加上周末9月26日、10月9日
一共可以连休14天
有了这个攻略
还不快立下今年说走就走的flag~
国庆、中秋放假通知一出
立马登上了微博热搜榜
不少小伙伴
开启了吐槽模式
还有小伙伴
即将进入加班模式
那么问题来了
中秋节撞上国庆节
加班费该如何计算呢？
“双节合一”，加班费怎么算？
根据《劳动法》的相关规定——
10月1日-3日加班
10月1日-3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的， 不得以调休代替支付加班工资 ，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资。
10月4日-8日加班
10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的， 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资 。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。
注意： 根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到 6倍工资。
在众多网友留言中
有这么一条最扎心
——“社畜只配无偿加班”
如果老板不给加班费
该怎么办呢？
小午为您支招
拿不到加班费怎么办？
注意保留加班证据
讨要加班费，证据很重要。 对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手， 搜集和保留证据。
劳动保障监察部门热线： 12333
司法部门热线： 12348
工会组织热线： 12351
向工会求助
《工会法》规定——
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的， 工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；
企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；
企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
申请劳动争议调解
如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。 劳动争议调解委员会由职工代表、 用人单位代表和工会代表组成。
向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉
因支付加班工资引发争议的， 可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉， 请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
还有不少小伙伴关心
大学生放不放假？
中秋、国庆假期大学生能否离校？ 教育部日前召开新闻发布会，教育部相关负责人表示， 国庆的假期与周六周日、与课后进出校门的管理是一样的。
“有的学校可能会明确，因为刚开学没多久，而且疫情防控有个时段的问题，比如说北京市的高校在学生返校之前要持七天内核酸检测有效证明，如果学生十一假期离开校园到外地去，回来的时候可能还要履行这样一个手续。”
所以， 需要各校要根据实际情况、根据当前疫情防控的要求，来合理地作出安排。 不鼓励“一刀切”，但是每一项防控措施都要做到位。
小伙伴们
假期出游虽然happy
但一定要遵守防疫规定！
注意人身安全！
