9月27日按周四课表补课，10月10日按周五课表补课
其他时间正常上课
秋季学期须在第14教学周之前完成教学任务，任课教师可以根据课程教学需要申请周六补课，适当提前结课，但不能早于第12教学周，第15教学周为考试周。
在8月27日教育部举办的新闻发布会上，教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室主任、体育卫生与艺术教育司司长王登峰就网络上对高校封闭管理的议论回应称，“校门管理的技术方案既不是封闭式管理，也不是不许出来，但是同时又要严格落实各项防控措施。而且高校师生应该是同样的要求。”
王登峰强调，“我看到有些议论里说老师甚至其他工勤人员都能自由进出校门，学生反而受到很多限制。有些老师要出去，有些工勤或者服务人员要进出，可能也是必须的，学生要按照‘非必要不外出’原则，教师和其他人员也是要按照‘非必要不外出’这样的原则，只不过在管理上要分门别类，避免产生误解。”
关于十一假期能不能离校，王登峰表示——
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“其实十一的假期和周六周日、和课后进出校门的管理是一样的。
有的学校可能会明确，因为刚开学没多久，而且疫情防控有个时段的问题，比如说北京市的高校在学生返校之前要持七天内核酸检测有效证明，如果你十一离开校园到外地去，回来的时候可能还要履行这样一个手续。
所以，可能各校要根据实际情况，特别是各个学校、各个地方，根据当前疫情防控的要求来合理地作出安排。”
广大上班族的假期并没有缩短
但是假期如果要加班
“双节合一”的情况下
加班费该如何计算呢？ “双节合一”
加班费没有6倍工资
“双节合一”，加班费怎么算？根据《劳动法》的相关规定——
■10月1日-3日加班。10月1日-3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
■10月4日-8日加班。10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
注意：根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。
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来源：工人日报、中国青年报、湛江工会
