遇上节假日，月嫂讨要双倍工资合理吗？近日，杭州一位宝爸发帖说，十一当天下午，月嫂突然提出工资翻倍，这样算下来，国庆节几天要多付给月嫂1500元。
后来讨价回价到1200元，但宝妈不干了：之前都没说起，现在突然涨价？
有了过节，想着之后也不太能愉快地相处了，夫妻俩坚持要辞退月嫂，没想到更麻烦的事还在后面……
「我们那时候也不太懂，就咨询了我老婆她一个表姐，她说这个月嫂是她朋友请过的，还不错，我们就直接请了她，没有咨询过别的家政公司，所以是私人私下的，并没有签合同。」宝爸在评论区补充说。
宝爸的态度很明确，加工资或者给红包都可以理解，关键是要提前说明。
「谁家钱是大风刮来的，而且我家也不是很有钱，觉得值得的地方花再多钱也愿意，不值得的多花一毛也不甘心。」
帖子引发网友热议。月嫂节假日讨要双倍工资，合理吗？
不少过来人表示，确实是这样的，遇上传统佳节，双倍三倍甚至更多，这是行业内默认的规矩，一般都会提前告知。
网友@胖的可爱：我了解的月嫂节假日都是三倍工资的，合同有签么？看合同。
网友@油炸小丸子：要的，碰到节假日都要给加班费的，默认的规矩。
网友@平庸的暧昧：我们去年也是生的时候国庆加中秋，月嫂提前说的，要双倍工资，本来我也不理解，觉得已经那么贵请来的，还要双倍，后来问了一下都是这样的。
网友@萝卜干吃伐：要加的，我之前和月嫂闲聊她就说中秋国庆过年这种法定假日要加工资的，得亏我没遇上假日。
网友@LMR：我们叫的月嫂、育儿嫂都是合同就写着要三倍工资的，所以一到节假日就给放假了。
网友@听风就是雨：是的，都是默认的，我以前那个是月子中心请的月嫂，都是通过经理的，我那阿姨人还好，但是端午节也是要给200红包的，关键是经理亲自来跟我们说要给的，公司是不给的。
网友@一只小丸子：正常啊，我老婆生的时候过年给了3000。
网友@人土土小姐：我们今天给了600块钱红包，当初7月份预定的时候就提出来了的。
网友@饿不死的胖子：我去母婴中心了解过，当时签合同负责人都有说明碰到假期的价钱，确实法定假期都要翻倍。
网友@水果味西瓜：法定节假日双倍工资，然后来回车费报销，这个是叫的时候都说清楚的，算是月嫂的行内规矩。
网友@小王太太：我的预产期碰到了清明节，订的时候就告知我了法定节假日要三倍工资。
网友@三妹属驴：月嫂这行规矩是遇到节假日给红包或者三倍工资，算下来都差不多的，只是楼主之前不太了解，红包也没给加班也没提，月嫂自己说出来了一时难以接受吧，错就错在她事先没把事情说全。
不过也有网友说：从法律角度来说，节假日是不用多给工资的。
此帖也给大家提了个醒，找月嫂，签订合同很重要。
网友@匿名：我学法律的，月嫂签的是劳务合同不是劳动合同，所以节假日不用多倍工资的，难不成雇主还给月嫂买五险一金啊，不懂多咨询咨询律师啊，服了你们了，真是人傻钱多！
网友@南城以北：保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，应当家政公司支付。而你和保姆是雇佣关系，适用民法，合同法。不需要支付三倍工资，也不享有法定节假日。
网友@匿名：楼主主要生气的是没有提前打招呼，不然提前说了你们也好有所准备，一般签合同的都会写明特别是服务期间遇到节假日的，如果私下请的也应该提前说明，但是月嫂也是份工作，哪怕要三倍工资都是合理的，矛盾还是因为没有提前量所以让你们觉得接受不了！
网友@春节联欢会：那周末也是节假日啊，她怎么不问你们要三倍，主要是心里怕她不好好照顾人。
还有网友表示
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延伸阅读：
挑选月嫂要“一看二问三观察”
面对纷繁复杂的市场，怎样挑选合适的月嫂？太原市双塔西街的一家政服务公司负责人给出这样的原则，“一看二问三观察”。
“一看证件。”这位负责人说，不仅要看月嫂的身份证、健康证、资格证等，还要看家政公司的营业资格。签订合同时，要看是否是正规合同，合同上是否写清了服务的具体内容、收费标准、违约责任等，付费时记得索要正式的缴费凭证。
其次要问细节。通过沟通可以增进新生儿家庭和月嫂双方的了解，同时也对月嫂有一个基本判断，了解其从业经验。更重要的是在见面之前，新生儿家庭必须准备一定的专业问题，如“妈妈没有奶怎么办”“怎样给宝宝做抚触”“宝宝一天要吃多少，一周后和一个月后有什么区别”等问题，这样能够很快测试出月嫂的专业水准。