编者按
今年3月以来，广发银行杭州分行举行了“点亮心中的一盏灯”征文活动。
本次征文经过层层选拔、层层筛选，好中选优，最后评比出15篇获一、二、三等奖征文。
本次征文比赛，大家从“一楼大厅的灯”说起，说到了改变，聊到了发展，谈到了蜕变，点亮了一盏盏杭州广发人的心灯。
心中有光，素履以往，这是心的向往与前路的方向；
行而不辍，未来可期，这是行的坚定与前途的希望。
一、以梦为马：致未来的我们
立大志、明大德、成大才、担大任，这是习总书记对广大青年的期望。青年一代，与新时代同向同行，生逢盛世，肩负重任。点亮心中的一盏灯，点燃的是内心去改变、去奋斗的“小宇宙”，亮起的是通向光明与胜利的道路。
一只灯泡引发的思考，让大家看到了“改变”，这一股“改变的力量”需要传导至每一位广发人，特别是校招新员工。在这家25周岁的“老行”，百余位“小鲜肉”的加入无疑注入了新的活力。抛开固有思维的局限，没有习以为常的观念，随着工作与学习的深入，这一股新生力量将逐渐融入广发基因并形成一种文化，对分行的未来产生深远影响。
如何践行改变？首先是引导大家明确目标。每一位校招新员工，入职时都会在《成长档案》首页写下一段话送给未来的自己，这不仅仅是职业规划，更是对未来的憧憬与梦想。但是我们发现：十余载校园时光，大家按照统一规则、在既定轨道上奔跑，考进一所好学校似乎成了梦想的全部，但走出校园以后，“梦想是什么，对未来有什么规划”，这个问题着实问住了初入职场的许多人。所以，我们需要引导校招新员工明确目标，抱着“一切皆有可能”的信心与决心，去思考“为何出发，要去哪里”。
如何设定目标？要与党委战略保持同方向。只有从内心真正将个人职业发展与分行高质量发展紧密联系在一起，构建起“命运共同体”，才能充分焕发每个细胞的活力，凝聚成为推动整个组织发展前行的坚强合力。去年，我们紧密围绕分行党委战略部署，以稀缺专业资质为方向，出台了《杭州分行校园招聘新员工培养激励暂行方案》，鼓励新员工围绕分行经营发展需要做好职业发展规划，思考自己要什么、怎么做、想要成为怎样的人。
二、只争朝夕：致奋斗的日子
青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华，这是习总书记对广大青年的寄语。无论目标是难或易，无论起点是高或低，青春的底色，永远是“奋斗”两字，志之所趋，无远弗届，心中有光，前路敞亮。
接下来怎么做？与党委同频共振地去奋斗。征途漫漫，惟有奋斗；梦想成真,惟有实干。如果不迈出前行的脚步，一切都难以被改变；如果不跳出眼前的安逸，目标总是遥不可及。纵使披荆斩棘，或是万水千山，每一个拼搏的日子都是闪闪发光的。
如何坚持下去？始终相信“改变”的力量。奋斗过程就是在经历改变，变成更好的自己、更好的我们，共同去拥抱光明的未来。然而所有的改变都伴随着阵痛，因为“改变”总会让一些人感到不舒服，即使内心认可这样做是对的，但依然会有抵触。当发现在校招新员工中，优秀的人难以脱颖而出，我们从机制上做出了改变，创新推出“见习机构管理+班级自我管理”的培养体系，进一步加强了见习期考核评价及结果运用的频度与力度，为的就是发挥个人主观能动性，形成比学赶超的良好氛围，让大家拒绝“躺平”。
三、不负韶华：致我们的青春
现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。个时代需要奋斗者，青年一代需要成为坚定的践行者，去践行“以奋斗者为本”的理念。不会做，可以学；做错了，可以改；但最怕的是什么都不想，或是想法太多却什么都不做。
作为组织人事部门，我们要做的就是：让勇于改变的人有机会，让乐于改变的人有平台，让善于改变的人脱颖而出，最终实现“人岗适配，人尽其才，物尽其用”。在入行第一年的见习期，虽然没有具体的业绩指标要求，但这并不代表没有要求，更不代表不需要奋斗。正是因为这个没有统一标准的“开放式命题”，让我们在双周报告、月度评价、季度小结中看到了校招新员工成长的百般模样。有的员工主动性强，无论在哪个岗位都踏实肯干，师傅也更乐于带教，日积月累的努力，从量变再到质变，成长进步自然也就更好更快，这样的青春因充实而闪闪发光。
我们欣喜地看到“新苗们”的改变，从跟随到参与，成为同心圆中的一环，围绕着党委战略方向在连轴转。
我们兴奋地看到全行的改变，从参与到共享，从一棵棵树木到一整片森林，共享分行经营发展的丰硕成果。
我们坚定地相信光明的未来，从目标到奋斗，从心动到行动。心中有光，肩上有责；脚下有路，你我同行。
