在前几年，如果是大学毕业的文凭，那必定是抢手货，找工作也不用发愁。但随着大学的扩招，貌似大学生变得越来越不值钱了，甚至还有很多公司在招聘的时候，明文规定不要应届毕业生，之所以很多企业会是这个态度对待大学生，其原因是多方面的。
但是有一些企业，由于人才的培养战略不同，每年依然会招聘很多的应届毕业生，那么这些大学生被招聘进企业之后，又有何表现呢，下面让我们来看看，一个公司老板的亲身经历：我是开设计公司的，虽然规模不大，但是今年的生意还是很好做的，当时在大学生毕业的时候，我就招了5个大学生。刚进来的时候，还算是比较听话，后来各种缺点就暴露出来了。这不，前几天接了一单生意，由于人家催的比较急，本想着大家加班几天也就做完了。谁曾想这几个大学生，让他加班到晚上8点都不行，当时我批评了他们几句。谁想隔天就给我来了一个惊喜，5个人一起请假了，咋打电话都不接，我也是服气了。1、应届毕业生一时间，难接受高强度的工作
由于很多大学生，在学校里面过的是养尊处优似的生活，所以就导致了大学生一毕业，进入到职场之后，很难在第一时间接受高强度的工作。例如，在上学的时候，一般的学校基本上五点左右就放学了，那么放学之后，很多学生就进入了娱乐模式。但到了职场上，有的时候公司若是任务比较紧，可能每天都需要加班到晚上八九点钟。所以对比之下，我们就不难发现，在这些大学生身上存在的问题。2、培养应届毕业生，有利有弊
培养应届毕业生，有利的地方在于这些大学生刚刚毕业，这个时候就像是一张白纸一样，企业培养起来比较容易。而且很多刚毕业的学生，在进入到公司之后，也都是比较听话的，相反的那些职场老油条，做的一些事会让管理者很头疼。有弊的地方在于，很多大学毕业生自认为很有能力，所以眼高手低是难免的，特别是从名校里出来的那些学生。
而且现在还有一些应届毕业生，往往在吃苦这一方面都欠火候，就像是程序员这个行业，加班几乎是成为了行业的代名词。若是让一个初入社会的大学生，每天工作16个小时，相信绝大多数的人都会崩溃的。
大家觉得这位老板该如何对待这几个大学生？你觉得大学生在工作上有什么缺点呢？