2020年7月2号，住房和城乡建设部办公厅发布了关于《建设工程企业资质标准框架(征求意见稿)》公开征求意见的通知。
据统计，目前共有593项企业资质类别、等级。其中：
1、施工企业资质类别和等级有138项;(改革后压减为40项，压减71%)
2、工程监理资质类别和等级34项;(压减为21项，压减38%)
3、工程设计资质类别和等级395项;(压减为65项，压减83%)
4、工程勘察资质类别和等级26项(压减为7项，压减73%)
本轮改革后，资质类别和等级数量将减少为133项，压减77%。施工总承包资质、行业资质、专业资质等将压减为甲、乙两级，甲级资质在本类别内承揽业务规模不受限制，原一级资质调整为甲级资质，丙级等其他等级资质合并为乙级资质。
住建部不断压减建筑资质，到底释放了什么信号?本轮改革，对特级/一级/二级/三级资质企业有哪些影响?一起看下。
住建部对建筑企业资质做过哪些调整?
近年来，住建部一直在做资质改革：
1、2014年11月，住建部将专业承包资质由60个压缩至36个。
2、2015年，取消了建筑智能化、消防设施、建筑装饰装修、建筑幕墙4个设计施工一体化资质。
3、2015年10月9日，住建部发布《住房城乡建设部关于建筑业企业资质管理有关问题的通知》，规定的资质换证调整为简单换证，取消对企业“资产、主要人员、技术装备”指标的考核。
4、同年，取消《施工总承包企业特级资质标准》中关于国家级工法、专利、国家级科技进步奖项、工程建设国家或行业标准等考核指标要求，对于申请施工总承包特级资质的企业，不再考核上述指标。
5、2016年10月，住建部简化建筑业企业资质标准，取消(除各类别最低等级外)注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。
6、2017年4月，正式取消园林绿化资质。
7、2017年6月，住建部印发《施工总承包企业特级资质标准(征求意见稿)》，拟删去对企业注册资本金、上缴营业税、企业经理、财务负责人、一级建造师数量、设计人员、工法数量、信息化等要求。
8、2017年9月，取消工程咨询、物业管理一级、地质勘查等资质。
9、2017年11月7日，住建部印发《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》，拟取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质。
10、2018年3月8日，住建部发布了关于废止《工程建设项目招标代理机构资格认定办法实施意见》的通知。
11、2020年7月2日，住建部发布《建设工程企业资质标准框架(征求意见稿)》，将资质类别和等级数量减少为133项，压减77%。施工总承包资质、行业资质、专业资质等将压减为甲、乙两级，甲级资质在本类别内承揽业务规模不受限制，原一级资质调整为甲级资质，丙级等其他等级资质合并为乙级资质。
连续六年压减建筑资质，体现的是住建部大力整改建筑市场，破除“资质为王”怪圈的决心，也是顺应放管服的大政方针，进一步解放建筑业生产力的关键举措。
资质改革，对特级/一级/二级/三级资质企业有哪些影响?
1、资质准入门槛降低，企业间的竞争将更激烈
资质调整后，同一资质内的企业变多，大量中小企业加入，甚至会出现一些个人执业者，竞争会更加激烈。而资信等级高，专业技术过硬，人员储备充沛，能够打通监理、勘察、设计、造价、施工等上下游产业链的企业将大放异彩。
2、对资格证书的需求将提升
相关企业在申报相关资质时需要满足相应的专业技术人员数量的要求，包括建造师、造价师、监理工程师、消防工程师等。显然，资质等级的提升，对资格证书的需求会进一步提升。
提升资质后，随着可承揽的项目增多，企业对建造师、造价师、监理工程师、消防工程师等的人才需求就更大。可见，建造师、造价师、监理工程师、消防工程师证书价值将攀升。
3、对建筑从业者的要求更高
无论是企业的竞争，还是技术的竞争，最终都会体现在人才的竞争上。对每一个从业者来说，不仅要关注政策变动，更要关注政策背后带来的机会。