社会更多的关注,还是应当在创新职场文化、优化职场生态、激发职场活力。
破解形形色色的职业倦怠,应该是当下职场文化建设的一个切口。
高层明察,直陈积弊:有的地方和部门正气不彰、邪气不祛。被污染了的风气,从官场向社会外溢蔓延,衍生出种种病态的职场文化:逢迎拍马的谄媚文化,团团伙伙的圈层文化,双面人生的厚黑文化,同流合污的乡愿文化,慵懒颓废的丧式文化,骄横跋扈的专权文化,恶性竞争的丛林文化,冷漠自私的邻避文化,还有形形色色根深蒂固屡禁不绝的形式主义官僚主义的类腐败文化,等等。置身其中,当如何自处?
高压惩治腐败,正是要激浊扬清,扶正祛邪。发力社会治理,正是要重建社会秩序,修复社会生态。
我以为,再造职场文化,其核心,一是建树专业精神:珍惜岗位,恪尽职守,敬业担当,这是一种责任伦理和职业道德。二是坚守法治精神:保障基本权益,维护公平竞争,实现平等参与,这是一种契约精神和民主意识。三是弘扬人文精神:尊重人性,尊重人才,尊重劳动,这是一种德性化力量和共同体文化。在愿景导航、使命感召、价值引领和机制激励中,让每一个劳动者都能享有更多的尊严感、成就感和幸福感。
“工作着是美丽的”不是一个堂皇的标签。只有当你愿意去真诚地呼应它的发展并倾心地投入它的创造,只有当你真切地融入其愉悦的环境并感受其活泼的氛围,只有当你真实地见证着自己的成长并实现着自己的价值,你才有理由张扬和享受这份工作的美丽。
选择自由的真谛,就在于让每一个人在自我发现、自我超越和自我塑造中,在生活建设、社会贡献和理想求索中,都能成为更真实的自己,成为不一样的自己。（刊于《半月谈内部版》2020年第7期）
