当前，各地的征兵工作正在如火如荼地进行，很多以地方已经进入征兵的政审阶段，预计在八月份就可以完成定兵。从小编了解到的情况来看，近年来，适龄青年入伍的意愿有下降的趋势，很多地方甚至不能完成征兵的名额。为了保证完成任务，很多地方都出台了很具体很强硬的措施，比如要求交一定的征兵保证金，完成的可以返还或者奖励，没有完成的将被扣缴保证金。
关于适龄青年应征入伍的意愿下降问题，原因不外乎有三个。第一个是征兵的要求越来越高。特别是学历，现在是基本不征集高中以下文化程度的青年，同时对于身体等等的条件也要求非常高。每年报名的人很多，但能够体检政审双合格的并不多。在体检这一关被刷下来的人员非常多，比如今年仅仅增加了一条对于腰椎间盘突出的检测就导致很多人被刷下来，还有近视也是被刷下的主要原因之一，说明青年的身体素质在下降。第二个是适龄青年多数为独生子女，虽然现在是和平时期，入伍根本没有什么危险。但由于军队的训练管理非常严格，很多父母不愿意自己的子女受到这样严格的管束。而很多青年本身也属于娇生惯养，根本就不想去当兵，去部队这个大熔炉进行锻炼。第三个就是当前的社会，青年面临的选择越来越多。不像多年之前，读书和当兵是青年两大心仪的选择。而随着社会的发展进步，青年面临的选择也越来越多，这也导致很多人不愿意选择去当兵。
那么针对这样一种现象该如何解决呢？应该说，近年来国家出台了针对参军入伍的很多优待政策，吸引高素质的群体入伍。比如说针对在校大学生，也可以征集他们入伍并保留他们的学籍，减免他们的学费，退役之后，还可以选择转换专业，报考研究生的时候甚至不用笔试。对于退役的大学毕业生，在考公务员、事业单位以及创业方面都有很多具体的优待政策，目的就是为了吸引高素质的青年也就是大学生入伍，整体提升军队的战力。从近年这些政策实施的情况来看，确实也起到了很好的促进作用。
但针对适龄青年入伍意愿下降情况还有没有其他的办法呢？其实小编想到了一个其它的办法。比如国家每年都在面向社会招考大量的公务员、事业单位人员。这些人全是大学毕业，属于素质比较高的青年。能否在招考上进行设置，只要符合条件的新录用公务员、事业单位人员，必须先去服兵役，然后退役之后再回到原单位工作。这样既解决了适龄青年入伍意愿下降的问题，也可以进一步培养和锻炼人才。
那么，这样一个措施在现实上可以实行吗？从入伍条件上看，多数的大学毕业生年龄都不大，往往不会超过24岁，符合应征入伍的年龄，考上公务员和事业单位后去当两年兵，也不太影响工作。从全社会的价值观引领上看，这也是很有必要的一种措施。毕竟公务员和事业单位人员属于公职人员，属于国家的公仆，也是属于目前大家认为比较好的就业渠道之一。能进入这样一种就业的渠道，为何不去部队服役两年锻炼两年呢？这可以更好的体现公职人员的公仆性质，也可以锻炼这些人员的忠诚、担当、纪律，可以提高其综合素质。应该说这样一个措施，不管是对于我国的军队建设，还是对于公务员事业单位人员的个人素质提高，都是百利而无一害的事情。
当然，要实行这样的措施，可能需要相关政策的衔接。比如说可能不能搞一刀切，因为很多考上公务员的人员在身体素质上是不适合部队要求的。还有就是涉及到工资待遇、工龄计算等政策要做好衔接。只要配套政策到位，这个举措其实是不难实施的！所以，小编觉得这个政策是可行的，大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。