再加上，在大环境下，高校是绝对的买方市场，而绝大部分准青椒基本没有议价权，能找到正式教职就已经是不错的结果。因此，很多青椒签订入职合同并非完全出于平等自愿，反而基于各种主客观因素。也因此，更容易在签订聘用合同时掉进其中精心设置好的陷阱。
就拿动辄几十万的安家费来说，在你没入职前，高校告诉你说安家费20万。你开开心心签了合同。入职后傻眼了，这20万的安家费不是一次性发放的，是10年发放期。
先发给你5万，剩下的15万按每年1万5给你发放，一共发10年。而且，这时学校还会说这5万不是直接打到你银行卡里的钱，而是作为给你补助的形式打给你，但是要交20%的税（现在税点已调整），也就是扣除1万，只能到手4万！
此时，感觉被欺骗的你动了离职的念头，但一旦离职，就要支付远超20万的违约金，这合理吗？好像又不是那么合理。
综上所述，这场违约金赔付的博弈究竟站谁？恐怕还要具体问题具体分析，不过，任何单位都无权剥夺劳动者自由选择劳动的权利，希望这种打着违约金旗号的人才“软截留”作法越来越少。一方面，高校应当切实落实自己承诺的各项待遇，保护好入职青椒的合法权益。另一方面，青椒也应当有一定的责任心，少做“精致的利己主义者”。这样，可能高校的求职和离职，才能更加透明和规范。
本文来源：南国早报、募格学术
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