8月25日，上海半木轩家具有限公司宣传部门项姓负责人回应记者问题表示，让女工在产假期间手写心得事件中，公司确实存在制度上的缺陷，已经沟通过并与员工消除了误会，接下来该员工将返回工作岗位，但事件的调查仍在继续。
据悉，在24日，上海半木轩发送了一篇这样的邮件：休产假员工每小时写600字销售心得，错一字扣50元，为照顾哺乳期员工视力还要求员工手写。该邮件曝光后引发大量关注，网友称这种行为实在是过分，明明就是在变相裁员。
邮件内容显示：公司非常重视每一位员工在工作过程中成功或失败的经验。复盘这些经验不仅是帮助个人成长，也是公司未来发展的积累。现考虑到朱姓员工具体的对接工作在产假期间已有对接者，今年家具行业都很难，公司还是在发正常工资。朱姓员工的工作也必须符合这个工资要求。所以需每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。从8月20日下午三点半开始执行。考虑到哺乳期视力不好，为保护朱姓员工，安排手写。
24日下午，上海半木轩家具有限公司通过社交媒体对该事件进行回应称，针对近期我司人力资源部，对员工布置的写"心得"的工作任务。我司将在进行完整的事件调查后，严格遵守相关法律法规，进行反思及妥善处理。
8月25日，该公司员工向记者表示，被发邮件的朱姓员工是公司的一名销售人员，也是该公司的一位老员工。公司已经与其沟通好之后的工作，当事人也愿意继续留下来工作。
"这件事归根结底是公司管理上存在一些漏洞和疏漏，我们也表示遗憾和道歉。我们会对这个事情进行一个彻底的调查，并作出处理。"该公司一位负责人这样说。
部分参考：上游新闻