8月下半月出版的第16期《半月谈》杂志，刊出了记者有关高校就业率造假的报道。报道称，2020届高校毕业生达874万人，同比增加40万，为历史新高。受疫情影响，人力市场对应届高校生的需求同比下降22%，相当数量的企业在春招季收缩甚至取消了招聘名额，但是，即便如此，不少高校的就业率仍然维持在90%以上，似乎与往年无异，这些现象引来诸多质疑。记者由此展开的调查显示，“自由职业”“灵活就业”成为部分高校修饰就业率的合理合法的方法。
高校就业率造假不是一个新问题，只不过在今年突发疫情的背景下，相关造假所导致的结果尤显突兀。对此，教育部在6月下发《关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》，有针对性地向各高校申明了“四不准”：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料，“学信网”也开通了“毕业去向查询反馈”栏，毕业生可在此栏中核验本人毕业去向信息。
现在看来，这些措施还不足以防止就业率造假行为的发生。上述报道称，某省一所高校一名毕业生说，其学校让所有二次考研、参加公务员或教师编制考试的同学一律在毕业去向中选择“已就业—自由职业”，“辅导员和我们说，如果碰到上面核查，就说目前在做自媒体。还再三叮嘱，让我们千万别说错了”“找不到工作就填灵活就业”……报道说“高校软硬兼施让学生用‘就业证’换‘毕业证’，用好看的就业率装点门面等现象依然存在”。
高校就业率造假行为必须杜绝。不过，反过来看，现有高校就业率统计的方式方法也有改进的必要。以时间看，按照规定，许多高校的应届毕业生就业率统计的截止时间为新一届学生入校之前，也就是在9月之前。这个时间线的设定，从高校工作流程及其机制看，确实有很强的传承性和操作性，但从现有国情和年轻一代的就业观念看，却未免有些过于“苛刻”。以现有国情，许多企业的招工周期与其生产周期乃至订单情况相匹配，而非与高校人才生产线的出品时间相匹配。更不要说遇有今年这样的突发状况，以及一些年轻人就是想在毕业后的一段时间内，做一些不在就业列表上、甚至不挣钱的事情这种情况了。
因此，高校毕业生就业率统计也不妨延长些时间，别给高校那么大的压力。而对高校而言，在大数据时代，对毕业生就业状况进行追踪，在操作上怕也不是什么难事。