在进入职场工作后，其实有不少的老员工已经工作多年，他们能够凭借较强的能力或者是突出的业绩得到老板的重视，可是有些刚刚入职的管理者却并不懂得照顾这些老员工，反而是看到老员工闲着便开始排挤老员工，认为这些老员工在公司里没有价值，其实最后反而是大错特错。
笔者看到这样一个案例，有位工厂的老师傅在工厂车间里整天玩手机，因为他是负责工厂设备维护，所以大部分的时间其实并没有多少工作。
但是却被一位刚进入工厂不久的新主管所劝退，因为这位新主管觉得工厂里所有员工都不能闲着，只有努力的去工作表现自己，这样才能够对得起工厂的老板，可是在老员工辞职10天后主，管也是后悔了，因为工厂里不少设备出现了故障，而当工厂老板出差回来以后，也是发现正是因为设备的故障，所以客户订单无法及时完成，为此还缴纳了一大批违约金。
这位新主管也是被工厂老板直接辞退了，没过多久，老师傅又被重新邀请回到了工厂里继续工作，很显然，老板之所以看到老师傅玩手机不闻不问，其实也就是看中了老师傅存在的价值。
笔者认为：以下这三类领导是不靠谱的，因为他们在管理员工的时候，总是会聪明反被聪明误，无法抓住被老板重用的机会。
第一、只想着自身利益，总是让员工背黑锅
在职场中无论是领导还是员工，其实都会接受老板所安排的任务，领导负责管理，员工负责工作，可是有些领导在执行任务的时候却无法搞清楚任务的标准，所以开始频繁的针对员工，让员工在工作时候很不顺利，甚至也会通过一些其他的方式让员工去背黑锅，而这些领导反而想着自身利益对员工的工作不闻不问，这其实也是让老板或者是同事感到非常不满的。
第二、动不动便责怪员工，辱骂员工
在职场中员工向领导汇报工作时，希望能够得到领导的认可和建议，但是在汇报时，有些领导却没有抓住重点，看到员工出现失误便不想着去提供一些应对措施，反而是破口大骂，让员工在工作中也没有耐心的继续工作，当大家没有动力也没有激情，最后在职场中或者是在工厂里只会选择退出或者辞职，而这些领导自然要承担一定的责任，反而是自讨苦吃。
第三、利用权力威胁员工
当大家在单位里工作一段时间以后，却发现有些领导并没有管理经验，也没有工作技能，和员工相处的时候总是动用权力来威胁员工，如果员工不服从，那么就开始通过规章制度来处罚员工，让这些年轻人在职场中得不到更好的成长，其实大家对于领导也是很不满的。
图：网络
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