第一，我并不是毫无根据地漫天要价，市场上这个岗位的平均价位就是如此；
第二，我个人对这个岗位的胜任情况也已经得到了贵公司的认可，除此之外，我还有这样的独特优势（第二部分提到的可以溢价的特质），相信一定可以为公司创造出远超个人薪酬的价值和贡献；
第三，现在找工作也是希望能够在一家公司更长期地共同发展，实现自己的职业追求和梦想，如果一开始就能够拿到一个相对公平的工资，也有助于自己后续安心投入到工作中。
一般来说，如果我们表达出了这样的态度，公司也很愿意录用我们的话，那基本就不太再会在工资的问题上跟我们有太多纠结。
当然，说到底，薪酬谈判是一场心理博弈，如果我们手头上的机会和选择多，万一谈崩也不在意，那坚持一个更高价位不松口没有问题，但如果明知没有那么多机会，特别想要进这一家公司，那在坚持自己心理底价的基础上，就需要更加弹性对待。有余姐，10多年上市公司HR，提炼身边牛人经验，只说职场实用干货。关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
