最近，江苏某公司将使用苹果手机和不爱国联系到了一起，这是在变相裁员还是盲目爱国呢？
用苹果手机就辞退
9月16日，江苏某公司的一条公告引起热议，网传图片显示，该公司发布通知称：
即日起，使用苹果手机的员工，限期30天内更换为国产手机，否则直接辞退；如果使用的国产手机品牌为华为，会给予补贴，补贴金额为所买手机市场零售价格的15%。
该公司一工作人员解释，要求停止使用苹果是考虑到商业机密和信息安全，本质是支持国产，补贴华为用户征求过大家意见。
那么，究竟是什么公司如此看重“信息安全”，似乎员工用苹果手机比手持地雷上班还可怕？
笔者查询天眼查获知，涉事公司成立于2019年5月，公司参保人数为0，经营范围包括：食品、农产品（除非包装种子）批发、零售；配制酒生产；农产品初加工服务；粮食收购；白酒技术研发及其技术转让等。
为了保护“信息安全”，一家卖农产品和酒的公司，员工连外国手机都不能用，这理由怎么听起来这么牵强呢？
更像是变相裁员
虽然该公司对这项规定的理由解释得冠冕堂皇，但无论从公司的主营业务还是公司的相关规定来看，该公司的做法更像是在变相裁员，而不是真的为了“信息安全”和“支持国产”。
如果认为秘密文件在苹果手机上传输有害公司安全，那么公司应该为员工提供专门的国产工作手机，因为员工为公司劳动，公司应该提供必要的劳动工具。
据笔者了解，不少涉及信息安全的国有、大中型企业都为员工配置了专门的工作手机，并承担相关话费。这样性质的手机，确实该公司认为什么手机合适就发什么手机，发一部卫星电话都没问题。
如果公司发了指定的工作手机，但员工执意使用苹果手机办公，就可以算是违法规定，即使被开除了也合情合理合法。但涉事公司并非如此。
更何况，该公司奖惩规则完全不对等，用苹果手机的算自动离职，买华为手机的只补贴市场价的15%，这补贴对于买手机的费用算是杯水车薪。
自动离职，也意味着离职员工拿不到离职补偿，是不是有变相裁员那味儿了？
爱国or无理取闹？
类似的争议其实不止这一次。
2016年，杭州一公司发文让员工换掉苹果手机，如果买苹果手机将开除。当时，该公司一股东称，“公司的座右铭是‘让中国爱上中国造’——目前市面上的国产手机性能都很好，为什么一定要跟风购买高价的苹果手机呢？”
2017年，顺德一公司也发布通知，要求全体员工上班期间一律只允许使用国产品牌手机，违反者要接受行政处分。该公司总裁认为，“近两年来国产手机的质量也好了很多，与国外知名手机品牌差距不是很大，作为企业家，有责任也有必要带动全体员工这样做。”
但是，问题来了，员工并非一天24小时时刻都在为公司服务，员工在8小时、9小时甚至12小时的工作时间之外依然有自己私人生活的时间和空间。作为一家公司，雇佣的是员工的劳动力，而不是员工全部的生活，凭什么干涉员工使用和购买私人时间和空间里所要用的手机，即使这些公司给理由打上“支持国产”的爱国旗号，也依旧属于无理取闹。
再有，连华为自己都没有明文规定员工一定要用自己公司品牌的手机。曾经规定必须使用自家品牌手机的格力，也是免费送给员工，而非强制员工购买。按照这些公司的逻辑，不用国货就是不支持国产，不爱国。那么，芯片技术由海外企业提供的不少国产手机企业，是不是也要归入“不爱国”的行列？
支持国货没有错，爱国也没有错，但把变相裁员美化成这两个理由，就是涉事企业的不对了。