我们单位考勤很严，也正在走下坡路。
从前，我们的产品质量在全省各地市排到前三，现在已经两年倒第一了。再有一年，就会暂停我们的生产资格。于是，考勤更严了，哈哈，真令人哭笑不得。
我们是业务单位，在生产一线的员工都必须外出做业务才能保证生产并完成个人任务。奖惩制度也很严格，完不成或出差错要扣绩效，超额的或质量好的有奖励，所以一般不存在工作懈怠的问题，因为懈怠吃亏的是自己。所以，之前，我们上一任领导在任时，从来没把考勤当成一件重要的事来抓，但单位效益蒸蒸日上，业界口碑也很好。
新换的领导原来是做行政工作的，一开始不熟悉单位情况，制度上也没怎么改动。开始抓考勤源自一次契机。
两年前，上级的检查组在我们单位住了一个星期，期间，单位开始严加考勤，执行上班打卡制度。大家都以为这样做只不过是给上级看的，认为过了这一个星期之后，就会恢复原状。没想到，领导以此为契机，就开始这样严格起来了。并逐渐变本加厉。
我们现在是上班按时打卡，下班虽然不打卡，但是也没人敢早退，因为有办公室的人会调监控，发现早退就张榜通告并罚款。其实，这倒也没什么，遵守这种制度也是合理的。
关键在请假制度上。我前边说了，我们是业务单位，一线员工都有外出做业务的需要。外出做业务本来也是上班的一种形式，但我们每次出去都要请假，并说明理由，还得拍照证实。并且，如果第二天一早要外出做业务，必须至晚是头一天晚上请假，不然就得第二天到班上打卡后再请假。对了，忘了说了，我们用的是钉钉。
这样过了一年多，领导忽然发现了一个问题，就是员工在钉钉上请了假之后，不等批准就可以外出，认为这样不行，就重新制定规则，必须等批准后才能外出做业务。
这样就面临一个问题，我们向分管领导请了假之后，分管领导很多时候并不能及时看到，我们就得发微信或打电话。而有的时候，领导在开会手机打静音，打电话他也听不到，这就不能外出了，与其他业务单位约好的事就得推迟或取消。不然就干脆认罚款。大家私下都很有怨言，但没人敢提意见。谁提意见谁吃亏。因为还有领导身边的人天天唱赞歌呀！
还有公休假也有新规定。前年12月份突然发通知，该月不再批公休假了。许多人的公休假都作废了。去年11月份，又突然发通知，从该月起，不再批公休假了，又有许多人的公休假作废了。今年，不知道还会怎么样呢。
最近，对公休假又做了新规定，每人每年只能请三次，三次不请完余下作废。也不管新员工和老员工，也不管员工的公休假是5天还是15天，一刀切。
我们的产品质量两年在全省各地市中倒数第一，领导开大会大骂员工一群废物。哎，员工还是原来的员工，是曾经创造过辉煌的员工；只是领导不是原来的领导了，你品品，有意思吧。哈哈。