男子请假8天未获批，因父去世强行休假被辞退，公司拒付赔偿金闹上法院

其次，至于二零二零年1月14日，该日不在陆云生请假期间规模内，公司确定该日为旷工，并无不妥。

综上，陆云生并未到达公司规章准则规则的可免除劳作合同的条件，公司系违法免除。关于陆云生免除劳作联系前12个月的平均工资及作业年限，一审法院确定正确，本院不再赘述。一审确定公司应付出陆云生违法免除劳作合同赔偿金75，269.04元正确，本院予以保持。

二审判定如下：驳回上诉，保持原判。

案号：（2020）沪02民终10692号（当事人系化名）

（原标题：因父逝世请假8天未获批，强行度假算旷工吗？）