吕国泉委员：目前加班现象在某些行业普遍制度化和严重超时化
方燕代表：无论何种工作形式，都应该有最长加班时间限制
总是加班到凌晨？
24小时都在工作群里待命？
无法完成工作任务就不能下班？
……
近年来，一些企业超时加班制度化、普遍化问题日益成为社会关注的热点。
就在今年两会期间，关于超时加班的话题引起代表委员热议。他们一致认为：
必须遏制超时加班现象
维护劳动者合法权益
保护劳动者身心健康
这些超时加班现象你遇到过吗？
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“隐形”加班
全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师 王美华
很多超时加班都是“隐形”的。比如自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。
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签订“协议”
全国政协委员、湖北首义律师事务所主任 谢文敏
有的劳动者甚至还要签订所谓“协议”，表明自愿加班、自愿放弃加班工资。
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“无班可加”也不敢到点下班
全国人大代表、道明光学股份有限公司人事专员 黄美媚
造成过度加班的原因很复杂。有的企业管理粗放，任务分配和时间安排不合理；有的企业为追求利润最大化，给员工制定了过高绩效指标；还有的企业管理者过分推崇勤劳与奉献，形成劳动者即使“无班可加”也不敢到点下班的扭曲氛围。
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默许加班
黄美媚代表
在大城市生存压力较大，面对生育、住房、子女教育等需要的各项开销，背负压力的劳动者默许加班，让“不正常”的事看起来变得“你情我愿”。
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“被自愿”加班
全国人大代表、北京金诚同达律师事务所高级合伙人 方燕
多数时候，在无法完成工作任务的情况下，不少劳动者被自愿加班，实质上也是因工作要求而加班。
图片来源：新华网
超时加班有什么危害？
不利于身心健康
全国政协委员、全国总工会研究室主任 吕国泉
目前加班现象在某些行业普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，对劳动者身心健康不利。
降低生活品质
吕国泉委员
超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。
工作效率下降、安全事故多发
全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长 林淑仪
长期加班加点严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者超时加班现象更严重，有些送餐员为了多接单长时间奔波在路上，导致了一些交通事故。
我国法律对加班时间有何规定？
每周工作不超过44小时
根据劳动法，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
每月加班不超过36小时
劳动法规定，劳动者每日工作时长不超过8小时，因特殊原因需要延长工时的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
代表委员呼吁
王美华
委员
决不能形成常态
我们并不是反对加班，工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，但是这只是偶发现象，决不能形成常态。
林淑仪
委员
明确加班时限，给足加班费
即使加班也需要明确时限，加班总时长不能超过一定时间，另外，加班必须得到劳动者本人同意且给足加班费。
吕国泉
委员
关注和维护劳动者的身心健康
劳动者的身心健康不仅是这场“耐力赛”的推动力，也应是衡量高质量发展的重要指标之一。秉持以人为本的原则，关注和维护劳动者的身心健康，才是创造价值和利润的正确路径。
方燕代表
设最长加班时间限制
要从源头出发，从顶层设计出发，用法律法规加强对劳动者的保护。我国应在广泛调研的基础上，无论是何种工作形式，都应该有最长加班时间限制。
谢文敏
委员
加强执法力度
一旦加班标准确立，用人单位就应遵守与劳动者之间的约定；监管部门则要据此加强执法力度，及时约谈仍有超时加班现象的企业，重则进行相应处罚。在国外许多国家，无论自愿与否，员工超时加班一旦被发现，企业都将面临巨额的罚款。
黄美媚
代表
在全社会营造健康工作的氛围
要加强企业文化建设，不定期开展员工心理疏导和团队建设活动，同时也要在全社会营造健康工作的氛围，推动畸形加班风潮的改变。
微 评
一方面，我们要鼓励奋斗，因为“幸福是奋斗出来的”；另一方面，我们要警惕一些企业以奋斗之名“美颜”超时加班，保障职工休息休假权，旗帜鲜明地反对超时加班、畸形加班。
工道 第48次推送